多层次、多形式主动服务就业
导读：
多层次、多形式主动服务就业
——丰台区在实施多元化培训、就业引导培训、加大高技能培训上下功夫
2005年，丰台区将在继续实施“丰台区三年十万”职业技能培训计划的同时更加注重就业引导培训，有效落实“六并举”培训3.3万人计划，加大高级技能培训，同时在主动服务就业，多渠道、多层次、多形式开展农村富余劳动力培训上下功夫。
以全面提高劳动者素质为目的，实施多元化培训。即提高就业能力与再就业培训并举；提高复合能力与职业资格证书并举；突出创业能力与适应性培训并举；突出实践能力与高级技能培训并举；培训、鉴定、考核与用工市场需求并举；企业内部培训与社会培训并举。通过充分发挥区内外职业资格培训的优势，以市场需求为导向、以就业量为目标，实现各类职业培训3.3万人。
以高技能人才培训为重点，全面提升技术工人队伍整体素质。一是建立校企资源共享制，通过学校培养企业培训，社会化考评等多渠道加大高级工培训；二是通过健全激励机制，落实各项待遇等一系列政策措施，不断优化高技能人才成长环境；三是建立培训信息发布制度，培训服务信息等开创高级培训服务点。同时调动企业职工在精通本岗位技能的同时，主动学习相关第二、第三技能，提高其本岗位工作能力及岗位变化能力，全年培训高级工1000人。
以经济和社会发展需要为目标，大力开展职业技能培训。根据首都经济发展、产业结构调整和本区“一五五”经济发展总体思路，围绕电子信息、新型建材、服装加工、制造业、房地产、建筑等领域的就业岗位，开发职业技能培训。按照发展奥运经济的需要，在商业、公交等窗口行业，重点开展相关职业技能和职业道德培训，提升在岗职工技术质量。全年培训1.4万人。
以促进就业为导向，继续加大失业人员再就业培训。坚持“四定”培训：即以本区“一五五”总体经济开发战略的经济项目为契机，开展“定位培训”，如新工种、新技术的培训；通过劳动力市场需求趋势开展“定向培训”，如市场需要什么就培训什么；通过用人单位空岗信息，对劳动者技能数量、种类、技能档次的需求，开展“定单培训”，如签订“培训就业双协议书”；通过街道、社区服务提供的岗位开展“社区定岗”培训。全年培训下岗失业人员1.3万人，定岗培训率达600%，培训合格率达93%，技能培训后再就业率达70%。
加强农村富余劳动力培训。一是实施“绿色通道”培训计划在继续推动“绿色证书”培训，跨世纪青年农民培训工程的科教兴村工程的基础上重点开展以新品种、新技术的使用和推广为主要内容的实用技术培训。二是针对农村产业结构调整和就近就地开发就业的要求，突出就业岗位急需的实用技能培训；三是对农村富余劳动力实行有计划、有组织的分类培训；对拟转移的劳动力有计划的开展向二、三产业转移指导性培训和技能培训；对年龄偏大、技能和文化层次较低的农村富余劳动力开展以上岗为目的的岗位培训（社区就业岗位为主）；对年轻的新生劳动力坚持“先培训后上岗”，开展以提高技能素质为目的的技能性培训；根据企业用工需求开展就业准入培训，促其掌握必要的职业技能后再进入就业岗位；四是建立转移劳动力的需求信息采集、职业指导、定向培训、统筹就业、跟踪服务的运行机制，为“充电”后的农村劳动力转移就业打开“绿色通道”。全年培训农村富余劳动力0.5万人。
加强职业培训与技能鉴定工作的紧密结合。充分发挥职业资格证书对职业教育培训的引导作用，用市场需求去指导学校的专业设置，用标准去引导学校的教学，用鉴定去检验培训的质量，用证书去引导学生的就业。
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