职业指导应向专业化发展

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职业指导应向专业化发展

法律快车官方整理更新时间： 2020-06-29 19:13:59 人浏览

导读：

佟景宸职业指导，作为一个专门的学科，自产生至今，已经有了近百年的发展历史。它的任务是，在专门的职业指导人员的帮助和引导下，使求职者正确地进行自我分析、适应社会、认识劳动的价值、工作的意义，从而获得更大的求职动力，走上工作岗位。目前，我国职业指导的

佟景宸

职业指导，作为一个专门的学科，自产生至今，已经有了近百年的发展历史。它的任务是，在专门的职业指导人员的帮助和引导下，使求职者正确地进行自我分析、适应社会、认识劳动的价值、工作的意义，从而获得更大的求职动力，走上工作岗位。

目前，我国职业指导的内容大致包括以下几个方面：

一、信息咨询——通过各种信息服务手段，为求职者提供就业信息咨询、劳动政策咨询。

二、职业心理咨询——通过心理测试评定求职者的兴趣、人格和能力倾向。

三、个人咨询——主要是针对就业困难群体采取“一对一”的方式，了解求职者的个人情况，提供就业指导和跟踪服务。

四、团体咨询——同时面对一个求职群体开展职业指导，形式有：小组讨论会、讲授职业指导课等。

五、专项培训——包括职业技能培训和创业培训。

从职业指导服务的整体发展状况来看，其最大的一个缺陷就是专业程度不足，尚未形成“大指导”的服务体系，仅仅局限在对求职者个体或小群体的简单咨询和帮助上。因此，它的效率不高，能够从中受益的只是一小部分人，在就业服务中的巨大作用没出彻底发挥出来，其原因是多方面的。

缺乏理论基础和实践经验

我国的就业形势和劳动力资源的分布状况具有典型性，尤其有别于西方发达国家。第一，我国的总人口表现为严重过剩，人多岗位少的状况由来已久，就业形势不容乐观。第二，我国是一个农业大国，大部分劳动力分布农业，从事农业生产。随着国家工业化的发展和农业产业化进程的加快，农村出现大量的剩余劳动力，这些剩余劳动力涌入大中城市打工形成“民工潮”，直接冲击着城市居民就业。第三，我国劳动力素质平均水平偏低，很多人不具备专业技能，难以适应时代的变化，只能从事简单劳动。他们所处的联合体是“有活儿干不了”，而不是像国外那样“有活不愿意干”。因此，他们需要的是切实的帮助而不是单纯的“指导”。第四，我国的社会保障体系尚不完备，保障力度小、覆盖面窄，大批的农村劳动力的养老、医疗、失业等后顾之忧得不到必要的保障。

职业指导员的整体素质欠缺

作为职业指导员，应具有较高的文化素质、理论水平、政策水平和丰富的工作经验，能够准确把握各个职业（工种）的特点及其对从业人员的基本要求，能够较准确地预测劳动力市场供需发展方向。而在我们的职业指导员队伍中，有相当一部分人不具备以上优势。有的指导员是刚刚走出校门的大学生甚至是高中生，以他们的社会经验和工作经验，均不足以“指导”他人，很多人看了几本职业指导教材和参加几次培训便走上指导员的岗位。因而在指导实践中，很多指导员仅仅把指导局限在简单、肤浅的说教和劝说上，对转变求职者的择业观念、看待职业的态度以树立自信心帮助不大，有的求职者尤其是有着较丰富的职业经验、社会经验的大龄失业者容易产生抵触情绪。

目前，职业指导尚未作为一门科学列入高等教育专业，与之相关的是“心理学”专业，因此，在较为专业的职业指导员中，以“心理学”专业毕业人员居多，受限于对劳动就业领域中的认知程度，在实际操作中，他们明显倾向于心理咨询，有浓厚的心理治疗色彩。

职业指导是一项综合性服务职能，因而它对从业人员的整体素质的要求也是综合性，职业指导员既是具备相关的心理学、统计学、哲学、经济学、法学等专业知识，也应是劳动就业服务领域的行家里手，否则他就不能够胜任工作。加强对职业指导员的专业化培训和培养，必须得到足够的重视，在大学开设职业指导专业是行之有效的作法。

要指导人，也要指导“职业”

在实际工作中，对某一个具体的人或某一个特定的群体进行说服、教育、指导和帮助，几乎是职业指导员通行的做法，似乎只有这样，才能体现“求真务实”，实际上还是摆脱不了“心理咨询”的束缚。

面对成千上万的求职者，职业指导员必须从“心理医生”的误区走出来，深入研究“职业和人”的关系，把“小指导”变为“大指导”。社会在进步，职业也在产生、发展和消亡。职业指导员必须全面把握各个职业、至少是典型职业的基本特点和发展趋势。在工作中，向求职者全面描述相关职业对从业人员的基本要求和发展方向，才是对求职者最实际、最准确的指导。很多求职者在找工作时，带有很大的盲目性，有的时候，他想从事某一个职业，只是因为它与自己所学的知识对口或是这个职业（工种）工资高、待遇高，他并不清楚这个职业对从业者有哪些具体的要求以及自己的能力、特长、爱好是否与这个职业的要求相吻合，很多人往往在实现了“愿望”之后，才发觉这个职业并不适合自己，感到“不如想象中的那么好”。也就是说，一个人的愿望，理想有的时候是模糊的、不切实际的，它必须经过实践的磨砺才会清晰地显现出来。一个人在求职的时候靠“摸着石头过河”是不可取的，有的时候，发现自己走了弯路想去修正它时，发觉许多机遇已经擦身而走了。更悲哀的是：自己发现走了弯路，却因所走的弯路过长而没有机会改弦易辙，因为自己的年龄大了，自己的其他才能已经无法得到别人的认可，只能沿着这条弯路走下去，否则便会失业。这种事情在我们的身边已发生很多，在计划经济体制下，人们不能按照自己的意愿选择职业，只能听任命运的安排。那个时候，很多人从事某个职业一辈子，直到退了休，这个职业仍然没有变成令他喜欢的职业。可以说，这是人生中的悲剧，在科技、信息高度发达的今天，这样的悲剧是不该重演的。让这样的悲剧不再重演，让每一个人发现真正适合他们职业、从事他所喜爱的、而且能够的挥其最大潜能的职业，是职业指导员的责任人！只有乐业、敬业，他才会有成功、成就可言，职业指导员价值不在于让人获得赖以生存职业，而在于让人获得事业的成功。因此，职业指导员必须深入实际，去了解职业、体会职业、总结职业，要指导人们适应职业的要求，实现“人——职”匹配。同时，也要指导职业（工种）修正其缺陷、消除其不合理的设置，使之与人相适应，有利于发挥从业者的全部效能。这样的职业指导才是完美的。

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