怎样进行职业定位？
导读：
职业定位是许多人在择业时遇到的一个难题。美国麻省理工学院（MIT）
的施因（Shien）教授发现人们很难一下子确定自己的职业，而是需要不断探
索，在此过程中对自己理想职业的认识越来越清楚，直到最后明确的职业定位
脱颖而出。
北京经济报载文说，施因根据他以MIT毕业生为对象所做研究，提出职业
定位可以分为以下五种类型：
技术型：这类人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，
而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时
候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这
个工作，更希望能继续研究自己的专业。
管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人员，他们将职业目标定为有相当
大职责的管理岗位。施因的研究认为，成为高层经理需要的能力包括三方面：
1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能
力；2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；3、情绪
控制力：有能力在面对危机事件下，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大责
任，而不被其压垮。
创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产
品或工艺，他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。
自由独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖。
很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于
那些单纯技术型定位的人，他们并不愿在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人
员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他自由独立型的人往往会成为自
由撰稿人，或是开一家小的零售店。
安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性。目前我国绝大多
数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而
并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这种类
型。
为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法：首先拿出一张纸仔
细思考以下问题，并将要点记录在纸上：1、你在中学、大学时投入最多精力
的分别是哪些方面？2、你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？
3、你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？4、你后来换过工作
没有，为什么？5、工作中哪些情况下你最喜欢，最不喜欢？6、你是否回绝过
调动或提升，为什么？然后，根据上面五类职业定位的解释，确定每个回答在
这5种定位上的得分，1分最高，5分最低。最后，将5个职业定位在每个回答中
的得分加起来，选出得分最高的一个，就是你的主导职业定位。
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