农民工兄弟你为啥还不回来?
导读:
想想,“用工荒”的原因应该有很多,有出口订单恢复增长、企业纷纷扩大生产的直接原因,也有廉价的劳动力神话破灭的原因。
问:农民工兄弟们为何还不回来?
老家越来越好,不少农民工选择留守。
采访中,很多农民工都有着和葛盛一样的感慨,在城里打工不像以前那样划算了,以前城里一个月工资抵得上乡下一年的收入,但现在老家也开始招工,而且工资水平越来越和浙江这边接近。
物价不断走高,农民工生活成本加大。
连很多白领都在叫嚣着物价上涨的苦,农民工兄弟们就更加了!受当前物价走高的影响,新居民生活成本加大,而企业工资待遇的正常提升则远远跟不上物价上涨幅度……
缺少技能的人员往往被挡在招工门外。
大学生喊“卖身难”,招聘单位喊“招工难”。什么原因造就了这对“冤家”?“大学生多半不肯进车间、到基层和一线,很难沉下心来把技能练好,流动性太大。”这是很多负责招聘的人员反馈给记者的意见。“在德国,很多人一生都当技术工人,收入比公司高层也低不了多少,而我们国家的技术工人收入也不赖。大学生应该先把技能练好。”
就业的观念变了。
看收入问福利还要能学东西,新生代农民工让企业又爱又怕!杭州杭海路237号门口,几个农民工正围聚在一起用家乡话聊天,身上的衣服似乎有些日子没洗了,两个已成土黄色的行李箱和尼龙袋东倒西歪地躺在他们脚边。看到一个着夹克的人靠近,其中一位农民工凑上去就问工资待遇,“1800包吃住?我们再看看吧。”转头冲着等老乡扯开嗓子说喊,“才1800块!”
如专家所指,这就意味着,厂家告别了雇佣廉价劳动力,产业升级迫在眉睫。一方面,用工荒导致薪资大幅上涨随即表现为成本压力的大幅增长。当工人的成本增加到15%的时候,试想一个中小型企业何以生存?
刚才看了一个帖子,说工厂招工,条件是“会吃饭就行”,文化程度不限,男女不限,其他条件也不限。老板这样说或许有些夸张,这也许是个个案,但从侧面反映出企业领导的着急上火与无奈。没有工人做活,即使接到大订单,能按时完成任务吗?营销是一方面,没有坚强的后盾,没有足够的货源,接订单就没有底气,接了也是一纸空文,到时候按合同赔偿,岂不是“损兵折将。"?
就是说,知道工人难觅,我们要防患于未然,春节前早早下手,但是我们不能降低招工的要求,就像我们厂,假期实际上是放而未放---春节期间工厂是停产了,但是,负责人并没完全放松自己,让自己原来的老工人介绍新工人,请亲朋好友介绍工人,再做一些招聘广告,适当的把工资提升一些,按件计酬,多劳多得,利用各种渠道“招兵买马”。虽然随着厂子规模的扩大,现在的工人还不是很充足,但最起码工厂已经正式运营了。
因为春节期间,在外打工的年轻人都回来了,留住人才,就是留住希望。如果工人没有文化,没有素质,何以有责任心,把住质量关?如果工人没有一个强健的体魄,何以按时上班。所以,招工这一块儿,我认为就应该“宁缺毋滥”。同时让厂子自动化多一些,一个人能干两个人甚至几个人的活,虽然买设备要花不少钱,但从长远利益考虑,实际上是省钱了,何尝不是解决用工荒的一个办法。
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