提醒求职大学生：适合自己才是最好的
导读：
王兆祥（南京气象学院）
据有关专家预测，2003年高校毕业生的就业率将在70%，将有64万毕业生找不到工作，到2004年将达到75万人，高校毕业生就业面临严峻形势。许多原本出国深造的毕业生，由于难以如期拿到签证，也有可能加入求职的队伍，这更增加了学生找工作的难度。在看到严峻的就业形势的同时，我们也要看到有利的一面。随着我国经济的持续发展，社会提供的就业岗位也越来越多；以及国家提出西部大开发的号召，并给予西部许多优惠政策，西部缺乏人才程度显现在招聘人员求贤若渴的脸上。在此，只要我们的毕业生做好充分的就业准备，相信社会这么大，用人单位这么多，总有一家会适合你。
笔者多年来一直指导学生就业，通过与学生的广泛接触、交流，结合自己的工作体会，提醒广大毕业生在就业过程中应注意以下几个问题：
一、就业不可缺乏目标。缺乏目标，也就是对于就业缺乏自己的主见，主见是一个人成熟、智慧的象征，干任何事情都要有自己的抉择。许多大四学生对于今后从事什么样的工作没有目标，只是准备了许多简历，四处乱投，然后再在选中自己的单位中挑选比较好的；也有少数同学，你问他将来干什么职业时，他都无所谓，只要能留在大城市，干什么都行，这样的大学生大有人在。在这种情况下，毕业生必然处于被动选择的境地。
二、就业不可好高骛远。如今，有些大学毕业生，在找工作过程中的第一次面谈就是自己未来的薪金问题，对于低于自己心中的价码就免谈。有些同学开口就是三千、五千，笔者不知道这些同学是否真的具备这样的能力。毋庸置疑，高薪金是大多数毕业生的追求，但社会需求与个人愿望总有矛盾的时候，社会上每一个岗位不可能都是高薪。也有些同学一心想去大企业，对于小公司根本看不上眼。不错，去大企业，各项酬金和福利可能会有很好的保障，但那里毕竟人才济济，个人发展的机会会较少些，如果不是特别优秀很容易被埋没，而小公司往往会给你一个相对宽松的发展空间。
俗话说“三百六十行，行行出状元”，人和岗位都是没有贵贱高低之分的，关键是适合发挥自己的特长，努力耕耘，一定能有所作为。从长远眼光看，未来社会任何一门好职业都与个人的才能、奋斗有门，而地域、单位、专业等，只是些次要因素。其实，社会对于大学生的需求无外乎学习能力、交际能力、创新思维能力、掌握信息能力、自立能力和语言能力。事实证明，用人单位从大学生的简历中看到的也恰恰是这几种能力的证明。除此之外，许多用人单位更看重大学生的思想品德、学习能力、决策能力、开拓创新能力、沟通能力、团队协作精神及敬业精神。
目前应届大学毕业生主要缺乏的是实际工作经验，这也是当前许多用人单位明确不要应届毕业生的主要原因。只要我们大学生相信自己，相信经过社会的磨练，掌握更多的实践经验，与他人相比，更有竞争力。
就业不可错失良机。一个人的成功，虽然要靠自身的能力，但也离不开机遇。对于处在人生选择重要关头的应届大学毕业生来说，能否抓住就业的机遇，不仅关系到能否顺利就业，而且对走上社会以后的成长与成才都将产生重要的影响。作为时代骄子，大学生经过十年寒窗苦读，学得一定的专长，总有希望自己在专业、地域、待遇和今后发展方面尽善尽美，但社会需求并不是依个人意愿为转移的。有些同学在求职过程中，总是持观望的态度，即使相中某一单位，总以为后面还会有更好的，迟迟不肯签协议。有一位学生，我们知道他与某单位达成口头协议，单位多次催他去签协议，他总是犹豫不决，结果该单位与另一位学生签了协议，现在他后悔莫及。
三、女大学生就业不必烦恼。近年来，就业难成为整个女大学毕业生群体的呼声，就业难对于女大学生的程度可想而知。女硕士生就业不如男本科生，女本科生不如男专科生，这种言论在大学生中有一定的影响。由于一些用人单位存在偏见，“宁要武大郎，不要穆桂英”，这给女大学生就业带来很大困难。那么在激烈的求职竞争中，女大学生如何才能取得成功呢？良好的素质是求职竞争的前提，成绩优秀，能力强的女大学生在任何时候都能受到用人单位的欢迎。我们有的女大学生在求职中由于受到生理特点和社会偏见等因素的影响，容易产生自卑感，这是求职之大敌。其实，女性除了生理上一些弱点之外，还有许多自身的长处。如女生在语言表达能力、刻苦精神、忍耐力和认真细致程度方面，一般都比男性强。因此，女大学生要想使自己在择业竞争中保持良好的竟技状态，自如地应付所遇到的各种问题，必须做好各种思想准备、心理准备，增强心理承受力，不要一遇到挫折就心灰意冷，自暴自弃。作为女大学生，要坚持自尊、自信、自立。首先，在心理上要有自信心，要相信自己和男生一样有实力，要敢于竞争，克服自卑、胆小等不良心理状态。其次，在行为上，要保持热情、端庄的仪表，切忌羞涩或过于泼辣。在择业过程中，女大学生应敢于在用人单位面前表现自己的自信心，尽量发挥和运用自己的优势，获得一份适合的工作。
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