租用而非雇佣:小企业用工新选择
导读：
经营小企业的困难远比一般人想象的要多,且不论同业的竞争和外部经济环境变化带来的压力,仅仅是内部职员的管理就让人头疼。各种各样的规定和各类政府部门没完没了的交道,还有名目众多的交费,赔进了大量的时间和精力。但现在,专业雇佣公司似乎把他们的这个包袱卸了下来。
美国佛罗里达州的切丽和自己的兄弟共同管理着父母留下来的塔尔沙植草公司。虽然公司雇员的名片上印的是塔尔沙的名字,但是送到社会福利保险局的保险付款单上,其雇员却是在另一家名为多源的公司名下。
这家专业雇佣公司现在为切丽的公司包办了从发放雇员工资、为他们交纳联邦所得税、对雇员进行生产安全培训,以及交纳各种福利保险金一切让小企业主们头疼的事情。
在社会福利局的眼中看来,切丽公司的职员其实是多源公司的雇员,切丽不过是从多源租用了这些工人而已。
专业雇佣公司通过将劳动力集中管理的方式,使得中小企业可以请到素质相对较高的劳动力,从而增强自己的竞争力。更重要的一点是,雇佣公司承担了大企业中人力资源部的职能,帮助小企业主节约了大量时间,提高了公司的效率。
而雇佣公司的另外一个优势则是它集中了各种专业人才,可以帮助企业解决各种劳资问题。以劳动赔偿为例,多源公司里不仅有精通赔偿法的专家,对工人的赔偿要求也比联邦保险公司调查得更为细致。切丽的公司在采用租借服务的第一年,劳动赔偿支出就减少了1万美元。
雇佣公司一般收取工资总额的4%左右作为管理费用,另外再收取工人薪水的9%到20%支付各种福利保险。而美国一般小企业的管理费用通常要占其工薪额的8.5%,而福利支出则占工资总额的36.6%。据统计,以这种方式租用工人可以为小企业节约3%到5%的经营成本,有的甚至高达10%。
目前,美国这类雇佣公司共有2000多家,每年处理的工资和福利金额超过180亿美元。大约有200万至300万美国人通过这种方式就业。而租用工人的公司大多是小型企业,雇员人数平均为14人左右。
但是,如果你以为将雇员的一切交给雇佣公司自己就可以不承担任何风险和责任,那你就错了。因为租用工人的公司和雇佣公司其实同是雇员的雇主,只是各自承担的责任不同,在由于违反劳动法规而招致工人们的起诉时,企业不但脱不了干系,甚至会是责任的主要承担者。
类似的机构和公司近年在我国也开始渐渐出现。不久前成立的深圳第一家人力资源代理机构──迅展人力资源代理公司,更是和美国的专业雇佣公司别无二致,不仅可以帮企业招聘所需的员工,这些员工的指标申请、暂住证办理、社保金交纳、以至住宿伙食、安排返乡等一应琐事,统统可以交给代理公司办理。
劳动力市场开放加快和劳动力资源流动性的增强使人力资源的合理调配使用越来越成为一门学问。人力资源和其它任何资源一样,用得好的就能增值,用得不好就会赔本。如果你经营着一家小企业,而且又希望把主要精力放在开拓市场和制订经营策略上,不妨把雇人的事交给专业的代理公司。
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