交流会上如何应聘
导读：
参加人才交流会是求职的主要渠道之一，京城交流会比较频繁，大型会几乎每周有一次，而中小型会则差不多天天有。尽管大型会有招聘单位数百、上千家，中小型会几十家，但若求职者不做任何准备，盲目前往，求职成功的可能性就会大打折扣。
首先了解一下参会单位。目前京城的人才交流会基本上都是综合性的。专业人才交流会非常少，所以参会前大概了解一下有没有适合自己特长的单位和职位是有必要的。现在有些大型交流会和北京人才市场每周三、六、日的定期交流会都有会前摊位信息发布，这有助于求职者有的放矢地参会。
其次要准备好应聘材料。主要是写好简历，有可能的话可以针对你事先得知的具体单位写求职信。简历一定要简，打印好，一页纸足矣。其中关键要叙述自己的工作经历和专业特长。各种证明材料可以备点，但不必在简历后附上，如果用人单位对你有兴趣，他会在复试时要求你带上这些的。准备好应聘材料很重要，现在很多求职者两手空空就去了交流会，每个有意的摊位前再填表，很浪费时间，结果一天下来人困马乏，效果不佳，很多好机会都白白浪费掉了。
其三，正确推销自己，交流会特点就是求职者和招聘者可以面对面交流、沟通。因此也可以说，交流会上也就是单位的第一道面试。求职者看到自己中意的单位，介绍自己要言简意赅，不多的话把自己适合这个单位的特长表达出来，把以往的经验介绍出来，再把自己希望能应聘成功的心情表达出来即可以了。可能的话，在递上简历的同时，附上自己对这个单位、这个职位的理解更好。有很多求职者一上来就询问待遇问题，这其实是个误区。它传递给用人单位的信号是：这个人不是为了工作、为人事业，而是为了钱冲我来的。因此，这种求职者往往不受企业青睐，事实上，你不用询问工资待遇，只表达对这项工作的兴趣，用人单位如果有意，他会主动问你的薪金要求。而且在复试你也可以更详细了解对方单位的各种福利、保障、不满意也可以不签约，因为毕竟是双向选择。
另外，参加交流会赶早不赶晚，一日期的交流会到下午两三点钟就有单位撤销，两日期的交流会到第二天下午就有单位撤销，而且晚去往往很多职位都打上了“人已招满”的牌子。同时，求人若渴的企业参加交流会也往往早到，那时人也少，你完全可以有个比较好的洽谈环境。
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