猎头眼中的国企外企和私企
导读:
近日,北京泰来猎头咨询事务所所长纪云在接受记者采访时说,国企、外企和私企对猎头的委托呈现不同的特点。
国企:跟着感觉走
目前,委托猎头寻找人才的国企很少,但一些经过转制的大股份制企业开始较多的尝试这种方式。这些公司委托猎头通常没有职位说明,没有统一的量化标准,老板和人力资源经理凭感觉招人。纪云说,这种做法可能会使企业每个部分的经营随主管的风格而变化,这个经理是一种经营方法,换一个经理又是另一种思路,不能保持连续性。
外企:按图索骥
外资企业目前是猎头的最大客户群,他们招聘高层人员时职位描述非常严谨,采取统一标准。这次按这一标准挑选人,下次再招这个职位的人还是这个标准。聘用后再按照企业文化的需求进行培训,所以员工的流动所带来的负面影响要小得多。有一些外企在委托猎头寻找特别重要职位的人才时,有备而来,指名要挖哪个人,请猎头公司帮忙联系。
私企:求贤若渴
当前一些实力雄厚的私营企业对高层人才的需求一点也不比外企逊色。这类企业和高新技术企业正逐渐成为猎头的主要客户。很多私营企业的老板,在企业发展到一定规模时明显感到心有余而力不足,他们求贤若渴,非常需要有经验的高级经营管理人才助一臂之力。
纪云认为,求职者选择私营企业关键在于选择老板,老板是干事业的人,员工的事业自然也会得到发展。现在有些求职者尤其是毕业生对外企趋之若鹜,先听公司的牌子是否响,再看是否在豪华的写字楼里办公。很多私企不具备这些条件,因而对人才的吸引力远不如外企。实际上私企没有外企的等级分明,能给个人提供较大的空间,如果个人和企业融合很好,会有更大的发展。
当然,私企在招聘高级人才时也没有十分明确的标准,老板要看和谁谈得更投机。
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