这边厢求职难难于上青天那边厢招工难难煞了老板岗位空置说明了什么

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法律快车官方整理更新时间： 2020-06-30 06:35:16 人浏览

导读：

据有关部门不完全统计,去年深圳市用人单位到职业介绍机构登记的空缺岗位有13.45万个,而录取人数是11.45万人,有整整2万个就业岗位处于空置状态。今年的情况更为严重,不少中介机构有一半以上的岗位长期空置。同时,每天到市各中介机构的求职者却成百上千,有的人甚至几

据有关部门不完全统计,去年深圳市用人单位到职业介绍机构登记的空缺岗位有

13.45万个,而录取人数是11.45万人,有整整2万个就业岗位处于空置状态。今年

的情况更为严重,不少中介机构有一半以上的岗位长期空置。同时,每天到市各中介

机构的求职者却成百上千,有的人甚至几年也找不到工作。

“有人没活干,有活没人干”,造成深圳人力资源市场如此供需失衡、错位的原

因何在?

用人单位要求高待遇低

目前,最常见的空置岗位是低收入、不稳定的岗位,如流水线操作工、搬运工、

清洁工及靠提成收入的广告业务员、保险业务员、营销人员等。这些岗位,月薪一般

只有五六百元,甚至还低,业务员更是没有底薪,完全靠提成收入。辛苦不说,更重

要的是不稳定,做了今天不知明天。应聘者大都也是为一时生计,一旦羽翼丰满,说

飞就飞,而用人单位又需重新招聘。

近几年,不少企业仍抱着“深圳优势”的观念不放,将员工工资压得过低,有的

明显违反有关劳动法规。前不久,一位自称在市区开了六、七家连锁店的私人文具店

老板,到一家职业介绍中心招聘营业员,每月只供薪水400元,其他什么待遇也没有

了。结果自然无人响应。尽管营业员一职有一定的诱惑力,但400元对一个从外地来

深求职的人来说,连住宿都不够,对本地人来说更是“湿湿碎”。

目前,深圳市不少用人单位的工资标准还停留在80年代中期水平。工资水平不

高,用人单位对求职者和要求却高得近乎苛刻。招打字员要求有大专学历,招文秘必

须是硕士,有一家金融机构招司机,要求年龄仅22岁的年轻人就要拥有5年的A牌驾驶

经验,显然不符合实际情况,造成岗位空置也不足为奇。

重女轻男好尴尬

用人单位还有一种倾向,对年轻女性情有独钟,而且要未婚,要挑长相。即使你

年仅25岁,假如已婚,最好就别去面试;假如你感到困惑,用人单位就会明确告诉

你:女的好管!年轻漂亮的好用!

有一家物业管理公司招聘多名清洁工,就要求高中毕业,年龄18岁左右,形象佳

的女性。让人为之不解:用人单位锁定这样的条件,基于什么理由?有无必要?

据深圳市职业介绍中心李义安主任介绍,深圳市女工的比例占65%。许多用人单

位招聘朝女性一面倒的倾向,一方面使年轻力壮的小伙子徘徊在职业介绍机构的大门

口;另一方面,常常是用人单位空招聘一场,导致一些“男”不成“女”不就的岗位

长期空置。

一位冯姓求职者近乎无望地说,他让专业和性别给害死了,自己学的是中文,往

往给人一种只会写写画画和“万金油”的偏见。虽说也学过经济、管理等专业,也有

过商业管理方面的工作经验,但招聘单位一看文凭,就头也不抬地递回来:“对不

起,我们要求经济专业。”若应聘对口的文秘文员什么的,对方就会说:“很抱歉,

我们只招女的。”

一位年约30岁的女士,被用人单位以“超龄”为由而拒之门外,她不无自嘲地自

言自语:“30岁就不用工作了?该去整整容了。”

素质偏低应聘难

当然,空置岗位中也有不少收入高、待遇好、稳定性强的,但这中间极大部分是

需要高级管理人员、高级专业人员及其他人才,这对大部分普通求职者说,显然是座

无法攀越的大山。

记者在招聘现场的采访中了解到,有超过半数的用人单位招不到熟手技工或中高

级人才,前者如首饰加工、服装定制工等,后者如软件开发工程师、高级营销人员、

平面设计师、财务总监及各类“总”级人马。与有些单位盲目在招聘要求上加码相

反,不少用人单位降低要求,想凑合着用,也难以如愿。主要原因是市场上本身就缺

乏这些人才,加上这类人才流动性不大,通常要靠“挖角”才能招到合适的。

目前,外地来深求职的人员中,60%仅有中学文化程度,在深圳已有许多劳动密

集型企业受到很大冲击的情况下,这部分人要谋得一个合适的职位显然十分困难。

就业意向多“撞车”

与一些岗位无人应聘相反,有些岗位却撞得头破血流。尤其是近几年,社会上形

成了一股过分集中的就业意向,男学开车、女学财务是最典型的,众多求职者挤往一

条小道,求职之路越走越窄。据对登记求职的失业、下岗员工抽样统计表明,有7成

的男性求职者就业意向集中在司机、电工、行政管理等工种上,近8成的女性求职

者集中在财务(会计、出纳、统计、收银等)、营业员、文员等工种上。应聘司机的

男性求职者和应聘财务的女性求职者,各占男女求职者的4成,而市场上恰恰对司

机、财务人员等工种的需求最少。这些工种的求供比例一般在1∶25以上,较高的达

1∶50,部分工种求职成功率仅为1%。

据调查,深圳劳动力需求量大的工种(岗位)主要有三种:一种是业务员、营销

人员等,第二种是服务员、保安员、营业员、操作工等一般性岗位,第三种是软件开

工工程师、维修工、财务总监等中高级专业技术和管理人才。第一种岗位需求量最

大,应聘者却不多,用人单位招聘难;第二种需求量大,供给也大,求职仍不容易;

第三种需求量大,人才奇缺,奇货可居。

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