企业为何招人难？
导读：
时下，许多企业都感叹“招人难，招高级人才更难” ，
究其原因，有关人士认为有以下五个方面：
一、求职者心态发生变化。目前经济环境欠佳，用工环境
相对恶化，很多人重视自己现有的工作，流动的欲望降低。以
前若对薪水不满，或与上司相处不好，就有可能跳槽，而现在
这种可能性已大大减少。
二、公司对人才的要求提高了，特别是在“有经验、实用
性”方面，更有苛刻规定。以前，很多公司觉得某个人才有潜
质，就会招进来培养。而现在招专业人才，讲究多年经验，可
以立即使用。这样，选择的范围窄了，甚至需要到对手公司去
挖人。另外，以前招不到合适的人的时候，会找几个人来分别
承担，满足公司对一些职位的要求，而现在受制于公司对人数
的限制，对人才知识结构全面性的要求大大提高。
三、不同公司中高级职位薪酬差别不大。不同公司同行同
级职员薪金差距缩小，这就减少了职员流动的可能性，因为薪
水是很多人考虑跳槽的一个重要因素。
四、新兴行业如数据通信、管理软件开发等，国外也刚兴
起，本地更缺乏这类专门人才，这也为招聘带来困难。
五、外地企业本地化趋势加强。受成本控制，一些本地主
管级员工会被提升到中层级别，造成主管级员工稀缺，如人事
主管、生产主管、品质主管等，目前都很难招到如意人选。
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