招聘看房产，谁之过？
导读：
2009年冬季长三角联合师资招聘专场日前在上海光大会展中心举办。招聘会上，来自沪、浙、苏等多个省市的250多家教育单位，提供了2500余个岗位。记者在招聘会现场看到，除了学历、户籍等限制外，有些中学招聘时还综合考虑应聘者的房产问题，这难倒了不少刚毕业的大学生。——《武汉晚报》
故意抬高门槛有就业歧视之嫌
中学招聘开出如此“另类”的招聘条件，给人的第一感觉就是不合情理。倘若按照他们的逻辑，即所谓有房子的人就能安心工作，没房子的人不可能安心工作，这实际上是一个伪命题。在现实当中，朝秦暮楚、整天想着跳槽的往往是那些经济条件较好的老师，而一些生活并不宽裕的老师却常常能够安贫乐教。
招聘单位嘴一张一闭，没房子的求职者就淘汰了，却忽略了一个最基本的常识：对于一个求职的大学生来说，究竟是先有房子，还是先有工作?高企的房价已经让越来越多的人沦为“房奴”，有人说“高房价让80后成为无志的一代”，原因就是，即便在有工作的前提下，根据目前的买房时间表，一般人也要工作15年左右才能买得起房，何况连个工作的机会都没有。在情场上有句流行语叫“房子让男人走开”，在职场上莫非也要流行“房子让工作走开”?
有人说，现在的就业不再是简单的依专业能力找职位，更多的是一个综合实力的比拼，而“综合实力”之中就包括求职者的家庭条件、经济条件等。大学生就业再紧张，那些“综合实力”比较强、有一定社会背景的人还是能够找到称心如意的工作。面对这样一种现实，一些招聘单位更应该想办法降低就业门槛，为大学生们打造公平的就业环境，怎么能因房子问题把一些优秀的求职者挡在门外呢?这难免给人一种嫌贫爱富，趁火打劫的印象。
故意抬高就业门槛，制造就业不公平，其实也是一种就业歧视行为，有悖于《劳动法》和《就业促进法》所倡导的公平就业精神。作为教育职能部门，在就业压力越来越大的当下，不能光考虑自身需求，还应该多为大学生们充分就业创造条件。如果不是选择“雪中送炭”，至少也不应该往就业形势的“伤口上撒盐”。(李学人)
招聘看房产缘于选择面增大
把房子作为招聘的一项条件，尽管看上去苛刻和雷人，但正如律师所说的那样，招聘单位有按照自己需要制定应聘条件的权力，如果不违反法律法规，招聘单位在某些方面有所侧重，也确实没有太多可以指责的。正所谓世界之大无奇不有，出现招聘涉及房子的事情，你尽管可以认为这是一个冷笑话，却不必上纲上线做过度的解读。[page]
对于用人单位而言，招聘来的人才，如果隔三岔五地跳槽，或者因为别的原因总是“心不在焉”，对于工作的开展确实很不利，尤其是重要部门的人才招聘，如果不能维持一个相对稳定的局面，人员流失如同走马灯一样，往往会带来难以想象的困难。或许正是从这个角度出发，一些中学把房产作为一个条件提出，一定意义上是希望通过固定房产把人才留住，以维持中学教育质量的“稳定”。换句话说，某种程度上，也不过是一种“求稳”心态的反映。
亚圣孟子曾说过：“民之为道也，有恒产者有恒心，无恒产者无恒心。”房子就是一种恒产，在当前房价居高不下的情况下，很多人苦苦奋斗许多年才能有一套自己的住所，这期间所受的“蜗居”生活的烦恼和压力，难免会使人“分心”，影响到工作效率。
事实上，把房产与招聘结合起来，并不是这些中学的创造性举措，很多高校的招聘也是以房子或者安家费作为条件广招贤才。例如对于长江学者、优秀博士生的待遇中，往往就少不了有房子的描述。一些中学为挖好老师，也不惜以住房相诱惑。而如今，招聘要求固定房产，不仅是出于保证工作效率的需要，更是减轻本身财政负担的一种需要，有助于学校解决“后顾之忧”。
随着高校毕业生日益增多，可选择面越来越大。对于中学来说，如果专业和能力匹配，并且有房产，不用为房子的事情发愁，这样的人才当然是更为有利的选择。因而，从有利于自身的角度，制定有房产的条件并不奇怪。
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引用法条
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