精神病患者劳动合同如何处理?
导读:
北京市劳动局《关于印发〈北京市实行劳动合同制度的实施细则〉的通知》
试用期内可以解除劳动合同。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》用人单位对新招用的职工,在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的,可以解除劳动合同。
(二)在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,对已经患有精神病但病情得到控制的职工,用人单位应当安排适当工作,签订劳动合同;对病情严重不能控制的,应当送医院治疗。医疗终结后,按照国家有关规定办理退休或退职手续
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引用法条
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