如何计算培训赔偿费
导读：
律师:
你好！我是1997年7月应聘到本单位工作，签订了5年劳动合同试用期1年不包括在内 ，现在尚有2年零3个月才到合同期满。我现在准备跳槽，按照当初的合约规定，我需要支付的违约金包括：户口费用1万元但我知道单位并不曾为我进上海付过费用 ，违约金6000元2000元/年 以及培训费。但是我所接受的CAD和英语培训都是出于工作需要，在劳动合同的附件里提到过培训费问题，但并未明确如何赔偿。在刚接受了培训的时候，我的一位同事为此支付了1.4万元培训违约金，但我现在已经为本公司工作3年，关于培训的违约金应如何计算？
小杜：
关于培训费的赔偿问题，劳部发[1995>264号曾作出明确规定：“约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期递减支付。”由于您与单位之间没有约定服务期，因此应当按照合同期递减支付，也就是说，您的培训违约金为：培训费乘以2/5。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
公司能否要求员工赔偿培训费依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训
争议焦点郑某毕业于名牌大学机械制造专业，后经招聘进入一家船舶公司自动设计部门工作。一年后，公司根据郑某的工作情况，派他出国参加培训一个月。在双方签订的劳动合同中
问题：我曾被公司派去国外培训几个月，虽然名义上是培训，实际上是去工作。现在真正培训时（公司内部的应用系统），老板却不再派我去了，换成了另一名同事。由于在出去培训
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
