19年不转档案单位赔1.5万元
导读：
一职工被单位解除劳动关系后，却始终得不到劳动手册，以致影响再就业——19年不转档案单位赔1.5万元
20年前，徐先生被单位除名，可过了19年后，原单位才将他的档案退至街道社保中心，以致徐在近20年里，因未申领劳动手册而无法正常再就业。
为此，徐先生向闸北区劳动争议仲裁委提请仲裁：要求原单位赔偿7.2万元，仲裁部门以超过期限为由没受理。徐又向法院起诉，请求法院判决原单位赔偿7.2万元。
6月1日，闸北区法院一审判决原单位赔偿徐先生1.5万元。
原告档案没及时移交
徐先生在诉状中说，自己于1966年进上海某机器厂工作。1985年8月4日，厂里对他作出除名处理的决定。然而自被除名后，他一直找不到档案，询问原厂，厂方一直以档案不在本单位为由推托。特别是1993年成立社保机构后，厂方依然不把档案移交到相关部门，以致在被除名后近20年，因不能申领劳动手册而无法正常求职、就业。
2004年九十月间，徐先生从居委会那里才知道，他的档案于2004年9月转到了街道社保中心。据此，他要求原厂赔偿自己1993年至2005年12年的经济损失7.2万元（每月按500元计算）。
被告“联系不上”成理由
被告方某机器厂辩称，根据有关规定，当时徐的档案由原企业保管。后来，因徐变更了地址，厂方一直无法与他联系，厂方曾多次到职介所转过徐的档案，均因故而无果。2004年9月，徐到厂里来要本人档案，厂里才了解到他的确切住址，方将其档案移转。
法院单位负有过错需担责
法院认为，1992年6月，劳动部、国家档案局发布新规定，明确企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内，将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。某机器厂未按此规定及时为徐办理退档手续，对徐正常就业、建立规范的劳动关系有一定的影响，负有过错，应承担相应的民事责任。徐被除名后，在原厂下属的协作单位工作，有一定经济收入，且长期未及时与原单位联系，落实档案问题，本人也有责任。
本案系基于劳动关系解除后未退档产生的争议，适用劳动法律的有关规定，徐主张的损失从其起诉之日往前追溯依法保护的时间为2年。现某机器厂同意赔偿原告1.5万元，显属合理，予以采纳。本报记者江跃中通讯员刘宁劳动关系的解除、终止证明，直接关系到劳动者能否获得失业救济或建立合法的新劳动关系，因此对劳动者而言其重要性不言而喻。可是，实践中许多用人单位往往是办录用手续积极，办退工手续消极，甚至把退工手续作为“卡”员工的一种手段。
本案中，单位时隔19年之久才将徐先生的档案送达社保中心，显然是错得“离谱”。根据《上海市单位招工、退工管理办法》有关规定：其过错理应承担赔偿责任。
华东政法学院董保华工作室邱婕
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
事件耿先生于1993年进入某商务公司工作，1993年12月他通过商调到一家置业公司工作，并在该公司工作至1994年6月。然而耿先生的档案材料却仍留在原商务公司，
一职工被单位解除劳动关系后，却始终得不到劳动手册，以致影响再就业——19年不转档案单位赔1.5万元20年前，徐先生被单位除名，可过了19年后，原单位才将他的档案
劳动者肖某离职后人事档案在原单位滞留六年而未转出，其享受社会保险和再就业的权利受到影响。近日，北京市西城区人民法院判决劳动者获得补偿金一万元。原告肖某诉称，其与
在上海某机器厂工作的徐先生被单位除名后，单位迟迟不把他的档案转出，直到20年后才将他的劳动档案转移到其所在的街道社保中心。今天上午，上海市闸北区人民法院审理了这
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
