调轻孕妇工作应协商
导读：
核心内容：根据《劳动法》及其相关法律的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内受特殊保护。孕期女工遭受的侵权主要集中在不给保胎假、不支付生育费及趁机解除劳动合同等三方面。
具体案情
已婚的张女士是一工厂总厂配电车间的工人，前不久怀孕，厂方为了孩子和她的健康，决定将她调离配电车间，安排到总厂下属的一分厂办公室作收发。张女士对此并不认可。因为总厂离她家较近，步行上班下班只有几分钟的路程。而分厂离她家较远，坐通勤车上班下班都要一个多小时。为此她可以不同意厂方的安排吗?
以法解案
《女职工劳动保护特别规定》第六条“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动”等这样规定，其目的是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。以这一规定调整怀孕女工的工作应当与女职工协商。从厂方作出的规定看，将张女士从总厂配电车间调出，调到分厂作收发，是保护了张女士和孩子的健康，但因为分厂离张女士的住处较远，上下班，要各坐一个多小时通勤车，这给张女士带来了新的不便。厂方应当尊重张女士的意见，在总厂安排适合她怀孕后的工作。
法律快车提示
根据《女职工劳动保护规定》，女职工怀孕后如不能胜任原劳动，且有医务部门证明的，用人单位可安排其从事其他劳动。但《劳动合同法》也规定，单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，且要采用书面形式。
“三期”女职工劳动合同届满的，单位应延长劳动合同至女职工孕产期及哺乳期届满。除非女职工主动辞职或存在可单方解除劳动合同的情形。不过，也有一些单位为规避法律规定，刻意设置苛刻的工作标准或条件，逼迫女职工辞职，甚至恶意造成女职工违反规章制度，借此解聘。
在“三期”案件中，最常见的劳动争议源自孕产期的工资待遇和休假时间。法官表示，对于“三期”女职工，法律有两个重要保护原则，一是基本工资待遇不得降低，二是休假时间不得压缩。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
集体协商是建立稳定和谐的新型劳动关系，构建社会主义和谐社会的重要内容，是市场经济条件下调整劳动关系的有效途径。目前，在大庆市在推进集体协商工作中取得了明显成效，
（一）案由申诉方：王×，女，27岁，××公房管理处劳动合同制工人被诉方：××公房管理处被诉方法定代表人：李××，男，51岁，××公房管理处主任王×与公房管理处签
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
