隐性加班员工可要加班费
导读：
核心内容：当今职场，各种隐性加班成潜规则，面对这种付出了超量的劳动，却得不到相应报酬的情况，员工应该如何应对？又该如何维权呢？以下由法律快车小编对具体案例予以点评，并给员工维权支招。
规定超强工作量 员工被迫加班
汪某是一家网络技术公司的美编。每当公司开发新游戏时，都是他和同事们“被加班”最严重的时候。为了赶进度，他和同事们常常留在单位加班到晚上10时左右，整个人处于超负荷运转状态。如果在测试的时候发现了问题，更是需要团队人员通宵作战。
最开始，他也跟领导提出了加班费的问题，尤其是连续加班的时候，“大家都累得够呛，觉得怎么也得给点辛苦费。”
可相关负责人的答复是：“公司就是实行的项目制，是你们自己没在工作时间内完成，有什么理由要加班费。”
对于公司的说法和做法，汪某和同事们很无奈，但迫于“任务进度表”，还是得“白白加班”。
不少以项目制设置的公司，大都存在汪某这种隐性加班的情况，由于任务完成的时间是固定的，不少企业虽然声称“不鼓励加班”，但实际上，工作量在规定的工作时间内根本没法完成，完不成工作量就面临被“炒”的风险，所以出现了员工不得不加班的情况。
法律快车专家点评：
本案中关于项目制工作的问题，如用人单位与劳动者签订的劳动合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，也应执行国家关于加班工资的相关规定。[page]
关于工作量的问题，由于现实中各工种之间的差异性，无法对此作出统一的规定，一般由用人单位根据实际情况自行制定标准。但制定的标准应当客观、公正。法律快车专家认为，工作量的标准，应当以本行业中一般熟练工能够完成的平均量作为参考依据。工作量的制订，不应当过高或过低。
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