劳动仲裁裁决书文本有什么效力
导读：
劳动仲裁是区别于我们一般的一裁终局的仲裁，很多劳动者并不是特别了解能够保障自身权益的这样一个制度。而是直接上诉至法院，但是其实劳动诉讼是需要以仲裁为先行条件来充分保障自己的权益的。那么劳动仲裁裁决书文本有什么效力呢？接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于劳动仲裁裁决书文本及其相关问题。
(一)劳动争议仲裁裁决书具有拘束力。劳动争议仲裁裁决做出后，做出该裁决的仲裁庭原则上不得随意撤销或者变更该裁决，以维持该裁决的权威性和稳定性。
(二)劳动争议仲裁裁决书对当事人的效力。对于发生法律效力的劳动争议仲裁裁决书，当事人不得再以仲裁的方式就该争议要求劳动争议仲裁机关进行裁决。当事人应当依法在规定的期限内履行该裁决书。
(三)劳动争议仲裁裁决书具有执行力。具有执行力的劳动争议仲裁裁决书限于具有给付内容的劳动争议仲裁裁决书。执行力使仲裁裁决书的内容可以通过强制执行得以实现。
(四)劳动争议仲裁裁决书对其他仲裁参加人的效力。辅助一方当事人进行仲裁的第三人，在被辅助的一方当事人败诉时，也要承受该仲裁裁决的后果，与接受其辅助但是败诉的一方当事人公平分担仲裁裁决所决定的后果和责任。
仲裁实行一裁终局制度，裁决一经作出即发生法律效力，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。仲裁裁决的这种终局效力体现在实体方面。由于种种原因，裁决书有可能在形式上产生一些错误，这样，就有必要对裁决书进行补正。我国《仲裁法》第五十六条规定："对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当补正。"由上述规定可以看出，法定的补正事项仅限于裁决书中存在文字错误、计算错误、仲裁庭审理过并在裁决书中已提出仲裁庭意见但在裁决主文部分遗漏的事项。除此之外的任何情况，均不构成裁决书进行补正的事由。
仲裁裁决书的补正可以通过以下途径进行：一是仲裁庭发现裁决书中存在法定的应予补正的情形而自行予以补正，对于这种补正，法律没有时间限制;一是当事人发现裁决书中存在法定的应予补正的情形而请求仲裁庭予以补正，但是《仲裁法》规定当事人的补正裁决书的请求必须在收到裁决书之日起三十日内提出，否则即丧失补正的请求权。
因此，仲裁裁决作出后，如果当事人发现裁决书中存在上述可以补正仲裁裁决的法定情形的，应自收到裁决书之日起三十日内，请求仲裁庭予以补正。仲裁庭作出的补正裁决是原裁决书的组成部分。除补正部分外，该补正裁决不影响原裁决书中其他部分的效力。
我国仲裁法第56条规定：对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当补正;当事人自收到裁决书之日起30日内，可以请求仲裁庭补正。
据此，仲裁庭对仲裁裁决书的补正，限于三项：
一是仲裁裁决书中的文字错误；
二是仲裁裁决书中的计算错误；
三是已经裁决但在仲裁裁决书中被遗漏的事项。补正可以由仲裁庭自行补正，当事人自收到裁决书之日起30日内，也可以请求仲裁庭予以补正。
裁决书的补正，又叫修正，指的是仲裁庭作出的裁决书中，如果存在文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭可以自行或依当事人申请进行补正。关于补正的条件和补正的程序，仲裁法没有作出具体的规定。按照世界大多数国家的仲裁机构及国际仲裁机构的规则和仲裁习惯做法，仲裁裁决在特定情况下，是可以变更或修正的。
劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力，既有相同的方面又有不同之处。
相同的方面表现在：(1)结束仲裁程序。仲裁调解书和仲裁裁决书送达后，均表明劳动争议仲裁委员会已从仲裁法律程序上解决了双方当事人的争议，即意味着仲裁程序的结束。(2)确定了当事人之间的权利义务关系，产生了实体法上的后果，双方当事人应自觉履行。(3)当事人不得再以同一理由、同一事实向仲裁机关申请仲裁。如有上述情况申请仲裁的，劳动争议仲裁机关不予受理。但对确有错误或经人民法院裁定不予执行的，当事人可向仲裁机关提出，按仲裁监督程序处理。(4)具有强制执行效力。《企业劳动争议处理条例》第31条规定，“当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”人民法院为执行调解书和裁决书而发出的协助执行通知书，有关单位和人员必须执行。
不同之处表现在：(1)生效的时间不同。“调解书自送达之日起具有法律效力”。仲裁裁决书并不是送达后立即生效，而是当事人自收到裁决书之日起15日内不起诉的，裁决书即发生法律效力。(2)提起诉讼的权利不同。当事人双方或其中一方不得就调解书的内容向人民法院起诉，而对裁决书，当事人对其不服或有异议，可在法定的期限内向人民法院起诉。
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引用法条
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