劳动仲裁申请书(应聘求职遭拒录用)
导读：
劳动仲裁申请书和诉讼起诉书模版
劳动仲裁申请书(适用于应聘求职遭拒录)
仲裁申请书申请人：徐*，男，*岁，汉族，住址：广东省惠州市*县*村
联系电话：136*
被申请人：XXX精密工业(深圳)
有限公司法定代表人：钟依文,
董事长电话：28129588-71440
地址：XXX
仲裁请求：
1.裁定确认被申请人以乙肝小三阳不予录用申请人违法
2.裁定被申请人依法录用申请人。
事实与理由：
2007年1月8日，申请人向深圳富士康科技集团cmmsg事业群XX精密工业(深圳)有限公司投了简历，申请的职位是生产企划，第二天富士康cmmsg事业群鸿富锦精密工业(深圳)有限公司电话通知申请人去面试。申请人于1月9日接连通过了笔试，部门课长和主管的面试。并且富士康cmmsg鸿富锦精密工业(深圳)有限公司人资处于1月23日打电话通知申请人第二天上午到公司领录用通知书以及进行体检。申请人于1月24日上午领到录用通知书，随后在人资小姐的带领下到集团体检中心进行了体检。然而申请人于1月25日下午，被富士康cmmsg人资处电话告知其体检出乙肝表面抗原呈阳性，公司不能接受，录用通知书自动取消!后来申请人曾多次打电话给深圳富士康科技集团人资处的林小姐，均被告知申请人因为是乙肝携带者，所以公司不录用。申请人是乙肝小三阳，肝功能正常,属乙肝携带者，身体符合从事生产企划的条件。但富士康科技集团鸿富锦精密工业(深圳)有限公司仅根据申请人的体检结果为乙肝小三阳，就拒绝录用申请人。此企业的作为违反了《中华人民共和国传染病防治法》第十六条不得歧视乙肝携带者的有关规定,严重侵犯了申请人的平等就业权利，特提出申请,请求依法保障。
此致
申请人：徐*(签名，手印)
XX年X月XX日
附：
1.副本二份
2.证据
⑴富士康科技集团录用通知书
⑵富士康科技集团薪资表
⑶电话录音光盘劳动仲裁申请书(适用于在职员工被辞退、解聘、病休)
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引用法条
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