劳动合同到期不续签怎么办
导读：
劳动合同到期之后，如果在工作中没有发生任何的矛盾，工资福利待遇也比较好的情况下，大部分劳动者都希望能继续工作下去，不希望再换一个新的单位了。那么，劳动合同到期不续签怎么办？针对上述问题，以下将由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
１、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作１年支付2个月工资；
２、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：
（１）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。
（２）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。
经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满１年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满１年的，按１年计算；不满6个月的，按半个月计算。
员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的３倍，经济补偿金只按职工月平均工资３倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。
综上所述，通过分析可以得知，劳动合同期满，用人单位和劳动者之间的劳动关系终止，除法律有特别规定的情形以外，用人单位有用工自主权，有权不续签劳动合同。用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。以上就是劳动合同到期不续签怎么办的相关内容。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律快车律师。
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引用法条
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