劳动争议案多发，劳动维权也应理性合法
导读：
部分企业因管理不善或是产能落后而面临困境，拖欠职工工资现象频发。一方面源于劳动者维权意识的增强；而另一方面，职场诚信与诉讼诚信存在一定程度的缺失正成为此类案件数骤增的“重要推手”。
临近岁末，又是不少务工者集中讨薪时段。记者近日从常熟法院获悉，今年1月至11月，常熟法院已受理劳动争议案件714起。法官告诉记者，最近几年劳动争议案件呈“爆发式”增长态势，劳动争议案件收案数的高位运行，一方面源于劳动者维权意识的增强；而另一方面，职场诚信与诉讼诚信存在一定程度的缺失正成为此类案件数骤增的“重要推手”。
受国际经济大环境影响和产业结构的调整深入，部分企业因管理不善或是产能落后而面临困境，拖欠职工工资现象频发。常熟某木业公司职工肖某就是因为讨不到工资，将公司一纸诉状告上法庭。肖某上有老下有小，希望通过辛勤工作，赚取更多的钱。然而，木业公司以经营困难为由，连续5个月拖欠员工工资，仅以一张“欠条”打发肖某和他的同事们。
随后，欠条到期后，公司依然没有兑付工资。为此，常熟法院对劳资双方进行了调解。最终双方达成协议，木业公司分批次结清拖欠肖某的工资款项。法官告诉记者，用“欠条”回应员工的情形并不少见，此举虽然能解燃眉之急，但会影响企业诚信，得不偿失。法官提醒用人单位，“只有维护了劳动者的合法权益，才能真正促进企业的长远发展。”
除了“务工者讨薪”，今年3月常熟法院还审理了一件“高管离职案”。顾某在某公司任副总经理助理兼行政部经理职务，2014年11月19日，顾某向公司提出离职，离职原因为自愿离职。离职后，顾某又将原公司告上法院，认为公司单方解除劳动关系，并且自己并非高级管理人员，公司应支付加班费，此外还向公司主张代通知金和经济补偿金共计141195元。
常熟法院审理认为：原告系公司的中高层管理人员，按薪酬福利管理制度领取了固定薪资，在职期间从未对工资提出书面异议；此外，向公司提交了辞职申请，并完成了交接。对此，法院并不支持顾某讨要代通知金及相关经济补偿的要求。法官告诉记者，法律不会因为劳动者处于相对弱势就偏袒劳动者，劳动者主张权利的同时必须提供充分证据，劳动者应理性维权。
（原标题：常熟已受理劳动争议案超七百起，劳动维权也应理性合法）
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