2014年放假安排时间表最新动态
导读：
核心内容：距离2014年还有一段距离，网友们已经开始热烈讨论2014年的放假事宜。近日，网络上关于“2014年放假安排时间表”、“2014年最新放假预测”等消息层出不穷，但是据我们快车小编了解，目前全国假日办关于法定节假日放假安排的调查刚刚结束，政府部门并未发布2014年放假安排。
全国假日办组织的放假安排调查虽然已于12日正式结束，但关于法定节假日该怎么调整仍是近期网上最热门的话题。心急的网友甚至还自制了2014年假期安排。细心观察可以发现，这份网传的“2014年假期安排”里共包含元旦、春节、元宵、清明、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节等8大假期，比今年多了一项“元宵节”。其中，元旦、春节、劳动节和国庆节都较今年延长了2-3天。全年统计下来，2014年放假天数为39天，比今年多了10天。
此外，虽然网友对调休表示出很大不满，但在这份自制的2014年放假安排中，调休仍在所难免，而且2014年的调休天数还比今年多了两天。
以下是根据2013年放假时间安排表，快车小编为您预测2014年元旦放假安排时间：
2014年元旦春节恰好在一月的首尾，按照往年放假调整，2014年元旦放假时间应该是1月1日至3日放假，1月5日(周六)、1月6日(周日)调休上班。
为了方便各网友更具体准确的预测其他节假日放假调休情况，我们法律快车另附上2013年放假安排时间(下图)，以做对比、参考：
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放假加班费又该怎么计算?
加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。
《劳动法》第四十四条中规定加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在节假日前后调休的时间里加班的，应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班费的根源所在。这是一点《深圳市员工工资支付条例》关于加班工资支付标准就明确规定，加班费应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算。
据了解，目前政府部门并未发布2014年放假安排。对于网友自制放假时间表，专家表示，虽然这则放假安排只是网友个人的设想，但却反映了公众对未来假日调整的一种期盼，以及大家既抱怨调休打乱工作、生活节奏，又担心没有调休就失去假期的矛盾心理。最终方案国务院将于2013年底予以公布，届时我们将及时更新。
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引用法条
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