员工高温作业中暑可享工伤保险
导读：
核心内容：西安气温持续走高，周日已经突破了30度。对于一些在室外进行作业的劳动者来说，一旦由于劳动保护措施不到位造成中暑或受到伤害时，是否可以享受工伤保险呢?以下由法律快车编辑为你解说。
从陕西省人力资源和社会保障厅获悉，按照国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会2012年新修订制定的《防暑降温措施管理办法》，用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可享受工伤保险待遇。
此外，办法强调要发挥工会组织作用，明确工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。
办法还对违规行为作出了明确的处罚规定，用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业；情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
法律快车知识拓展：
高温补贴标准和适用条件对象
高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
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引用法条
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