法律空白致“退休打工族”遇维权尴尬
导读：
核心提示：眼下，不少企业从节约人力成本角度考虑，热衷于聘用退休人员，很多退休人员也乐于“发挥余热”。而很多退休后再就业的人员不知道的是，退休打工不受我国《劳动合同法》的保护，他们遇到劳动纠纷时，可能会遭遇维权尴尬。日前，姑苏区法院就审结了这样一起劳动案件，法院最终没有支持原告要求被告支付经济补偿金的诉求。法官提醒广大退休人员，再就业时一定要签订劳务合同，以便维权。
原告王阿姨今年已有57岁。去年9月1日，退休后的王阿姨应聘到一家公司，从事会计工作，约定月工资为1600元。张阿姨说：她自2012年9月起，到2013年1月，一直在公司工作。但公司只给她发放了三个月的工资，至今未发放其余工资。后来王阿姨向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会以王阿姨已超过法定退休年龄为由，作出了不予受理案件通知书。
王阿姨不服该裁决，就向法院提起诉讼，请求法院判令被告支付她应得工资及同期银行存款利息;并解除与被告的劳动合同; 要求被告支付经济补偿金。对此，被告公司辩解说，原告与被告之间不存在劳动关系，公司雇用了原告3个月，已将这3个月的报酬结清。法院最终驳回了王阿姨的诉讼请求。
承办法官解释说：我国法定的企业女职工退休年龄是50周岁，原告到被告公司工作时已满50周岁，不符合建立劳动关系的主体条件，原、被告之间应视为曾存在劳务合同关系。原告虽主张其5个月来一直为被告提供劳动，但未提交有效证据证明她的主张，所以原告请求被告支付工资及相应的利息，证据不足，法院不予支持。另外，由于双方不具备劳动关系，所以原告有关解除劳动合同，并要求被告支付的经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，法院不予支持。
法院民四庭庭长吴作新说，最近该院审结的劳务官司中，“退休打工族”与企业产生劳动纠纷的数量正在不断上升。但在现阶段，我国在退休人员再就业的劳动关系方面尚存在法律空白。我国《劳动法》和《劳动合同法》 都未将退休再就业人员纳入保护范围，用人单位和返聘人员不能依据法律主张权利和承担义务。由于缺乏配套的老年人才市场引导机制，老年人再就业一般都是靠朋友或者熟人介绍，而通过这种“地下操作”的找工作方式，老年人十分容易吃“哑巴亏”，遭遇年龄歧视、随意解雇等问题。
一旦发生用人单位随意辞退老年人、拖欠或不支付老年人工资、同工不同酬等现象，劳动部门很难为老年人维权。从目前接到的举报来看，遭遇侵权的老人从事的往往是间断、临时性工作，由于缺乏自我保护意识，没有与用人单位签订劳务合同，在维权时存在不小的难度。
那么，有不少退休后的老年人身体状况良好，又有一技之长，他们如果希望发挥余热，该如何保护自己的劳动权利呢?吴作新提醒说：根据法律规定，像王阿姨这样的老年人退休后应聘，应该与用人单位签订劳务合同，明确合同期间的工作内容、报酬、其他待遇等权利和义务。这样，在发生纠纷后，退休人员就可以按照《合同法》(并非《劳动合同法》)来争取权益，有关部门也可以依照相关法律和凭据断案说理了。
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引用法条
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