患病期间被辞退不能狮子大开口
导读：
核心内容：因在试用期内患病被解职，23岁的河北女孩肖某为索要赔偿款寻求帮助。9月5日，在东城区总工会劳动争议调解中心律师陈冬梅的耐心调解下，双方最终自愿达成调解协议，肖某一次性得到5000元离职补偿。
事情经过
2011年，她与北京一家劳务派遣公司签订了三年期限的劳动合同，公司待遇不错，除给员工缴纳了社保，还为员工缴纳了医疗商业保险。后来她被派遣到了一家房地产公司办公室工作。
“工作一段时间后，我因生病开始休假，公司按病假给我发工资，医药费也都给报销了。休息半年多后，今年3月公司与我商谈解除劳动关系事宜，双方口头商定，由公司一次性支付我解除劳动合同赔偿金5000元。可后来过了一段时间公司就不理我了，并以我旷工为由，单方解除了合同，所以我申请了劳动仲裁，要求支付解除劳动合同赔偿金7000元。”
原来说好的不是5000元吗?怎么又7000元了?“当时是说好5000元，可从3月到现在，已经好几个月了，耽误了我这么长时间，怎么也要多给些赔偿吧。”肖某说。
可是调解开始后，肖某又将申请解除合同赔偿金由原来的7000元，改为1万元。这让被申请人劳务派遣公司、房地产公司的代理人有些吃惊，当即表示拒绝。
同时，他们强调，肖某在试用期内患病已休病假半年以上，公司与她解除劳动关系，无需赔偿。“这样吧，你们先在门外等一会儿，我单独和申请人谈谈。”陈律师说。
被申请人起身出了调解室。派遣公司一代理人说：“双方在电话中谈好解除合同、支付5000元补偿金后，我们约她见面，签协议，移交工作，可她总说有事来不了，实际她已在别的单位工作了。这让我们很生气，由于她休病假没交假条，我们就以她旷工为由，给她发出了解除劳动合同的通知书。可是，她休病假后来一段时间也没交假条，但我们也照发工资。公司对她已经是仁至义尽，我们只同意给5000元。”被申请人的态度很坚决。
肖某说：“调解员问我工作了多长时间，休了多长时间病假，以及没交假条的事。这个我懂，单位其实对我不错。”
调解员经过三次与双方单独谈话，最终双方同意达成调解协议，肖某一次性得到5000元解除劳动合同赔偿金。
律师感言
其实现在很多用人单位用工很规范，甚至可以称之为仁慈。可个别职工提出的赔偿要求，有时没有法律依据。如本案中，肖某还在试用期，就休息了半年多的病假，单位还发工资，而按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为三个月。职工索要赔偿，是要有法律依据的。如果维权漫天要价也是不可取的。
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引用法条
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