对怀孕及生养的女职工应该给予特殊劳动保护
导读：
国务院法制办公室21日全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，征求社会各界意见。征求意见稿规定，女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假；将产假由90天增至14周。征求意见稿还规定，女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。(11月21日新华网)
在我国，女性还未得到应有的尊重和保护，特别在就业和劳动保护上。人是感情的动物，女性为人类的生存繁衍承担了太多的义务，理当格外受到每一个人的尊重。现在，不少用人单位只从单位自身利益考量，员工怀孕后要生孩子了，想请假异乎寻常的困难，有的为了下一代不得不忍痛辞去工作。
社会主义和谐社会的本质要义是以人为本，社会要尊重、爱护、保护每一个人。和谐社会不能让女性沦为弱势群体，否则还谈何公平与正义？法律是公平与正义的“守护神”，在法律上对女职工要给予特殊保护，是由女职工身体条件和所担负任务的特殊性所决定的。对女职工的特殊劳动保护，有利于国家的兴旺发达，有利于民族优秀体质的延续。由于女性身体结构和生理机能的特点，决定了对女工要给予特殊保护，例如妇女在一生中所遇到的经期、孕期、产期、哺育期生理机能的变化过程，就需要在劳动中给予特殊保护。
另外，世界上只有男人和女人两种人，女人能顶半边天，女人的作用发挥得越大，男人的压力相对就会减轻许多。从这个意义上说，保障妇女权益实质也是保护男人的权益。只有充分保障女人的合法权益，对她们加强特殊的劳动保护，让怀孕及生养的女人休息好、调养好，男人才会少一分家庭压力和工作压力。
国务院法制办公室在《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》中，拟规定女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假；产假也由90天增至14周。若该保护条例能顺利通过，将从立法层面对女职工进行更完善的特殊劳动保护，这彰显了我国政治文明的进步，是法制与时俱进的体现。我们期待这部条例能早日出台，让广大女职工体面劳动和幸福生活。(四川新闻网太阳鸟时评 钱桂林)
延伸阅读：
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的可适当给予其1至2天的休息;3月8日全体女职工放假半天。日前，我省出台首个《女职工权益保护专项集体合同》样本，将女职工因月
作为女职工合法权益和特殊利益的有效保障手段，女职工权益保护专项集体合同已经覆盖全市女职工逾16万。女职工权益保护专项集体合同涵盖了女职工权益的多个方面。女职工的
核心提示：2013年女职工退休法定年龄是多少?我国实行男女退休年龄不同的政策：男职工60岁，女职员55岁，女工人50岁。这一规定从1958年起定型，一直沿用至今
核心提示：大连女职工的基本产假是90天，晚婚晚育的女职工可休150天产假。下面，法律快车小编为您详细介绍关于大连女职工休产假的知识内容。一、大连的产假休假大连女
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
