广州：企业职工工资增长两倍于CPI上涨
导读：
只要企业生产经营正常，今年职工工资的增长应是13%左右，接近于广州CPI上涨6.8%的两倍。今天，记者从广州市人力资源和社会保障局了解到，根据该局最新发布的《关于公布广州市2011年企业工资指导线的通知》，今年广州市企业职工工资指导线上线为20%，下线为6%，基准线为13%。
该通知提出，对于经济效益和工资水平均处于同行业平均水平、生产经营正常的企业，根据本企业职工平均工资、劳动生产率、经济效益和人工成本承受能力等情况，结合工会组织或职工意见，可围绕基准线13%安排本年度的工资增长，促进职工工资与企业经济效益、劳动生产率协调增长。
生产经营正常的企业应尽量确保本年度职工工资增长不低于6%；对于上年度企业职工平均工资突破本地区上年度职工平均工资3倍以上的竞争性企业，其工资增长原则上应不超过20%；对依靠国家特殊政策获取超额利润、职工平均工资水平已达到本地区上年度职工社会平均工资3倍以上的非竞争性企业，工资增长应不高于下线水平。
对于今年企业职工工资增长基准线高于去年的11%，广州市人力资源和社会保障局工资福利处处长邵慧勇表示，由于今年GDP的增长预期是11%，工资增长要高于GDP，更重要的因素是CPI居高不下，因此，今年指导线水涨船高是非常正常的。“工资指导线与GDP、CPI相关联，还要综合考虑劳动就业等预期目标和2010年企业职工工资水平、企业人工成本等实际情况。”
据国家统计局调查数据显示，广州市7月份居民消费价格（以下简称CPI）同比上涨6.8%，升幅比上月扩大0.8个百分点，创出2008年8月份以来的最高点。
“增长13%算很正常的了，现在物价这么高，基本工资又不高。”在广州白云区某企业工作的赖先生说，他所在的单位有些岗位还招不到人，因为底薪只有1000多元，如果算上增长的13%的工资，每个月最多涨200元。
对于经济效益下降幅度较大或亏损的企业，广州市要求企业经营方应与工会或职工协商，积极向职工说明情况。经取得职工的理解和支持，可安排不增加工资或合理降低工资水平以共同应对困难，但支付给法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不能低于当地最低工资标准，并积极采取各项措施保障职工的基本生活水平。另外，企业在调整职工年度工资时，应在平等自愿、协商一致的原则下，依据《劳动合同法》等规定，与职工进行民主协商。
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