过节费不能冲抵加班费
导读：
节日加班工资怎么算是许多人关心的话题。据郑州市劳动保障投诉举报和咨询服务热线12333统计，近期咨询国庆长假加班费问题的电话占每天来电量的50%以上，咨询的热点问题集中在国庆长假如何支付加班费、加班费是否可以用“过节费”或者实物冲抵、单位不支付加班费如何进行维权等。
12333热线负责同志介绍，在8天长假中，有4天为法定节假日（10月1日、2日、3日、6日），10月3日中秋节调至6日，其余4天为公休日调休。按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。也就是说，用人单位依法安排劳动者在10月1日、2日、3日、6日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；10月4日、5日、7日、8日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。以10月3日为例，既是国庆3天法定假日之一，又是周六还是中秋节，但其按照公休日及中秋节分别调至10月5日（星期一）、10月6日（星期二），所以用人单位依法安排劳动者在10月6日加班的，要按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
对于一些单位以“过节费”或月饼、水果等食物来冲抵加班费的现象，该负责同志表示，“过节费”等福利与加班工资完全是两回事，不能相互冲抵，因为用人单位发放“过节费”等福利无须劳动者提供额外工作，而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。
12333还提醒广大劳动者：如果您有国庆长假加班费方面的疑问，请拨打12333热线进行咨询；如果单位不按规定足额支付加班费，请拨打12333或者67439828进行投诉举报，市劳动保障部门将认真调查处理。
郑州市劳动保障局
2009年9月15日
延伸阅读：劳动关系
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