派遣工利益屡受损害
导读：
“萝卜快了不洗泥”，急功近利的派遣行为，导致劳务派遣市场运作不规范，监管不到位，损害劳动者权益的现象时有发生。
克扣工资和社会保险费。如，一家保安公司从各用人单位收取费用是每人每月1200元，而实际每月发给保安人员的工资只有800元。而扣了400元的理由，则是这笔钱用于攻关费、管理费和服装补贴等。
在社会保险费缴纳方面，有的劳务派遣公司也是做足了文章：一是故意晚缴费，把本该从2008年1月1日参保缴费，改成2008年1月参保，3月缴费，从而扣下两个月的保费。二是减少缴费险种，有的只参加养老保险和工伤保险，不让派遣工参加医疗、失业和生育保险，以达到“节省费用”的目的。三是降低缴费基数，有的不按《社会保险申报缴纳管理暂行办法》的规定执行，实发工资高出社会平均工资的，不按实发工资缴费，而是按最低基数缴费，从中“节约”基数差。
歧视派遣工。有的用人单位把干同样活的职工分成三六九等，什么“正式工”、“临时工”、“派遣工”等等，每个工种分别执行不同的薪酬标准，派遣工干的活儿往往是最脏最累的，但薪水却是最末一等。有家钢铁企业，原有职工和派遣工干同样的工作，原有职工月平均工资3000元，还有数额不等的奖金，而派遣工月工资只有1700元，且没有奖金。
不给增长工资的机会。虽然劳动合同法第六十二条明确规定“连续用工的，实行正常的工资调整机制”，但许多用人单位在派遣协议中故意回避，有的把责任推给派遣单位。如果派遣职工找他们说理，要么“有问题回派遣单位说”，要么以“退派”相要挟，或者干脆在考核中做手脚，让你“不合格”，有苦说不出。
发生工伤推诿责任。劳务派遣工最怕的是发生工伤事故，虽然一般派遣单位都参加工伤保险，但从工伤保险基金中支付的只是主要医疗费，其它的相关费用都由用人单位承担。而有的用人单位往往不愿担责，把责任推给派遣单位，“只管用人，不管养人”，把派遣工当成劳动的工具。
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