侵害劳务派遣工权益“花样翻新”
导读：
据了解，由于相关法律中没有对劳务派遣工社会保障、工作岗位、劳动条件、劳动时间、劳动报酬、福利待遇等给出明确、详细的范围，对劳务派遣公司和用工企业缺乏具体而有效的约束措施，使劳务派遣工合法权益受侵害现象频繁出现。
【侵权现象一】保险福利待遇低。劳务派遣工的社会保险费是从用人单位支付给劳务派遣公司的劳务费中提取的，并由派遣公司负责缴纳。劳务派遣公司一般按非正规就业的比例就低不就高缴纳。
【侵权现象二】同工不同酬。一些单位部分劳务派遣工与正式工混岗上班，派遣工的工资明显低于正式员工。据了解，劳务派遣工与同工种、同岗位的正式员工相比，收入水平差距一般在1倍以上，有的甚至有几倍的差距。
【侵权现象三】“假派遣”。一些企业和单位为了避开《劳动合同法》的相关规定，将本企业的职工转签到劳务派遣公司，实现员工与劳务派遣工的“置换”，以达到降低成本的目的，严重侵害了劳动者的合法权益。
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引用法条
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