暂停带薪休假能应对危机吗？
导读：
危机之下，当然要为企业减负，我们何尝不知“覆巢之下，焉有完卵”、“皮之不存，毛将焉附”之理？但是，帮助企业摆脱困境，难道只有牺牲员工权益一途吗？员工带薪休假是一项法律权利，最低工资制度也是政府保护弱势劳动者的制度安排，《劳动合同法》更是社会保障的重要组成部分。因为经济危机可以随意压缩公民权利，那么，劳动者对未来的稳定感与安全感又何在呢？没有了这种稳定感与安全感，以及对社会公平的期望，劳资关系就会不平等，劳资信息就会不对称，甚至让劳动者的基本权益丧失殆尽。
笔者丝毫不否认，现存的法律体系确实存在这样或那样的问题。但是，这些问题的解决，只能靠立法机关启动司法程序修改或者废除，而且必须获得大多数民意的支持，在此之前，任何单位和个人都不能要求暂停执行或者变通执行现行法律。法律是社会各界反复博弈的产物，如果法律在危机来临时可以任意揉捏，恣意修改，那么社会还会陷入更加危险的“法律信任危机”。任由这种危机蔓延，我们好不容易建立起来的社会秩序将变得不稳定。一旦将来再需要恢复信心的时候，往往会付出比这更多的时间与资源。
我们的社会绝不缺少应对危机的智慧，事实上，一些地方政府已经创造了许多很好的办法，他们从支持企业、支持产业发展、创造良好人才环境和推进政府管理创新等方面出台了一系列政策，为企业摆脱困境、转型升级、实现发展提供服务和帮助。作为企业自身，也要通过坚持不懈的奋斗战胜困难，其中重要一条就是增强自主创新能力，通过技术创新占领市场，应对危机。
任何时候都必须明白，不能以损害已经建立起来的法治秩序和法律尊严，以及劳动者的权益来维系企业的稳定，如果资方只顾转嫁损失，劳动者权益得不到保障，劳动者及其家人的基本生活需要得不到满足，逐渐失去经济发展的要素——劳动力，影响的不仅是企业的生产效益和生存发展，而且对社会稳定也会构成潜在的威胁。不明白这个道理，其结果只能是南辕北辙。
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引用法条
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