“会外语加薪”与“说方言罚款”
导读:
有道是“国有国法,家有家规”,一家企业当然有权利制定 自己的企业规章,从这个角度来看,武汉这家民营企业做出“讲一句武汉话罚款10元”的规定,要说也的确是人家企业的权利,或许还与人家的商业模式和客户需求不无关系。
不过,即便如此,“讲一句方言罚款10元”的规定还是值得质疑,需要商榷。不可否认,如今确实是全球化的时代,能说一口流利的外语,找工作都能多拿薪水。不过,假如因此便对自家方言妄自菲薄,则不免忘本,至少也涉嫌歧视。无论如何,方言也是语言的一种,即便得不到加薪,也总该得到起码的尊重吧。
此外,既然这家中小企业已经选址并落户武汉,当然应该更多的入乡随俗,融入本地才是。事实上,企业能否更好的与当地环境相融,能否尽快的本地化,其实本身就是对公司生存和适应能力的一种考验。就连跨国公司也把国外分部的本地化作为一项重要工作来抓,中小企业当然更应选择积极融入,而不是划清界限。某种程度上,当员工因为怕罚款连口也不开了,显然不是一种健康的企业氛围。而连一句当地方言都容不下的企业,能否积极融入并去主动适应变化多端的市场,倒是需要打上个问号。
最后,企业固然可以有自己的规章,但员工也有员工的权利,既然每个员工都有自己的老家,当然那也会有自己的方言,尤其是这家武汉的企业,武汉籍的员工自然不会少,不让本地人说本地方言,其实本身更有侵权的嫌疑。
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