评论：不能让“招而不聘”招摇过市
导读：
眼下正是大学毕业生找工作的时候，然而近日有记者在上海调查发现，在不少招聘会上，有一些企业拿着虚设的岗位信息“招而不聘”，借招聘的名义做宣传或者“响应政府号召”，走过场赚补贴。
其实放眼全国，类似招而不聘的企业在很多招聘会上都曾有。特别是当前就业形势吃紧，“招而不聘”大有成为潜规则之势。上个月广州举行的两场专场招聘会，意外遇到冷场，进场揾工的毕业生人数创下专场招聘会的新低，其中一个原因就是招聘会只是“见面会”，一些招聘单位只是“来这里看看有多少人应聘”而已。
企业招而不聘，对大学生甚是不公。想想现在的大学毕业生找工作，成本投入已是相当之高，有的不远千里参加异地招聘会，光路费就是一笔不小的开支，可是换来的却是白忙活，甚至无形中成了招聘企业的宣传工具，这种招而不聘一方面打击的是大学生就业信心，另一方面也暴露出就业市场信息管理的不完善。
就业关乎人的尊严。企业招而不聘，首先是对求职者缺乏应有的尊重。求职者和招聘企业是本着平等原则双向选择的，但由于就业岗位有限，导致了供需比例的失衡，使得招聘企业成了买方市场。这种强势地位让他们丧失了对求职大学生起码的人格尊重，招不招人、到底招多少人，故意弄得很神秘，面对求职者，有的干脆三言两语就打发掉，这种高高在上的招聘心理与其说是在招聘，倒不如说是在摆谱。
而那些辗转多个招聘会，明明发布岗位信息、就是招而不聘的企业，说小了是企业诚信的缺失，说大了则是欺骗行径。倘若利用招聘会走过场赚取政府补贴，则更有欺诈之嫌疑。对这些企业，应该对其进行追责，或者将其列入信用“黑名单”，或者由有关部门对其欺诈补贴行为进行严惩。
当然，对于企业招而不聘的潜规则，我们还有必要予以反思：在就业市场信息管理上还存在着哪些漏洞？如何来打破招而不聘的潜规则？招聘企业手中持有大量的大学生求职信息，这些信息都存在着泄漏以及被贩卖的可能。招聘企业收到求职者信息后该如何处理，显然还是一个空白。以上海为例，2003年上海市颁布规定，要求招聘企业应如实公布拟聘用人才的岗位等信息，不得虚假宣传，对提供求职资料的应聘者，应在招聘会后一个月内答复。但由于缺乏具体的惩戒措施，规定执行起来大打折扣。这也是一个提醒：招聘会不在大而多，而要尽量做到招聘信息的公开透明。
而要打破招而不聘的潜规则，一方面有赖有关部门加大对企业招聘信息的监管，另一方面则需要让招聘会真正起到招聘的作用。国企缺席招聘会就是很好的说明。当大部分优势就业岗位被内部消化、绝缘市场后，招聘企业招而不聘也就有了充分的理由。
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