热点时评：薪酬新规关键在于“真”和“减”
导读：
经国务院同意，人力资源和社会保障部日前会同中组部、监察部、财政部、审计署、国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》(下简称《意见》)。根据《意见》，央企负责人的薪酬结构主要由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益三部分构成。央企负责人基本年薪与上年度央企在岗职工平均工资相联系，绩效年薪根据年度经营业绩考核结果确定。
央企负责人的薪酬之高，究竟高到什么程度？虽然公众热切关注，但要想弄清楚这些高管们真实的数额，相关部门却是讳莫如深。尽管我们能够从一些上市公司的年报当中获得一些中央企业高管年薪的数据，但对于其他收入，比如名目繁多的生活补贴、电话补贴以及分红却往往是一头雾水。这从一个侧面反应出国有企业高管薪酬收入的信息不透明。这不利于对国有企业高管薪酬实施科学管理，也容易引起公众不满情绪。
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