金融行业年终奖最诱人 前台小姐可拿到10万
导读：
某薪酬专家蒲世林表示，年终奖发得好可以激励员工士气，“发年终奖一定要发得透明，讲究公平，让基层员工明白为什么有的人多有的人少”。
一家金融公司的前台小姐的年终奖就有10万元，业务经理的年终奖更高达数百万元。
又到年终奖发放时，经历了2008年的忍耐后，不少行业在2009年实现“V”型反转，今年的年终奖比往年更加丰厚。少的发购物卡，多的是银行卡上一串六七位的数字。不过，各行各业冷暖自知，有多得不得了，也有没有的。薪酬专家表示，发年终奖多少先不论，最重要的是透明、公平。
暖 金融行业年终奖最诱人
在证券公司、基金公司和信托等公司，这样的年终奖并不意外。薪酬专家蒲世林一直以来跟踪金融行业的薪酬发放情况，“2008年的年终奖大幅下降，但是2009年的情况有很大好转。在某金融公司，一个月薪3500元的前台客服，就可以拿到10.4万元的年终奖。一个业务经理，年终奖可以达到300万~400万元，一个高层可以拿到800万~900万元。”
当然，并不是所有的金融行业都有这么高的年终奖，银行、保险公司等就是例外。因为“证券公司、基金公司、信托公司以及投行，都是人均产品相当高的行业，而银行、保险等传统的金融企业虽然钱多，同时人员也多，平均下来就少了，往往一个银行行长的年终奖，还没有证券公司一个业务专员的高。”
不过从全行业来说，银行也不算低，主要是看员工的业绩。在某一家上市股份制银行中，一个业务专员，“有的年终奖4000多元，有的则20多万元，差距悬殊。”总体来说，8万元以上到几百万元的占了一半，而8万元以下包括没有的也占了一半。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
近日，招聘新闻层出不穷。先有从9月中旬起北京人才市场各类招聘会恢复正常，众多企业和北京市人才服务中心就奥运会、残奥会志愿者招聘事宜进行了接触。后有阿里巴巴、百度
关键词：年终奖金融某薪酬专家蒲世林表示，年终奖发得好可以激励员工士气，“发年终奖一定要发得透明，讲究公平，让基层员工明白为什么有的人多有的人少”。一家金融公司的
——希望跳槽的信托从业人员欢迎发送简历至trustlaws@sina.com，将引荐新东家！一家金融公司的前台小姐的年终奖就有10万元，业务经理的年终奖更高达数
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
