老板图省钱不给员工投保 一例工伤赔光整个店
导读:
11日上午,记者在沈阳路马路劳务市场看到,一些招聘信息前挤满了务工者。记者询问是否投保险,很多招工者明确表示没有。记者看到,整个劳务市场有数千条招工信息,但没有一条注明给务工者参保。
记者随后来到市外来从业人员职介中心,这里的招聘也进行得如火如荼,但招聘正规多了,芳子美容、老船夫酒店等企业更是把投五险明确写进待遇里。
违规招工能给企业省下多少钱?记者了解到,按照正常交纳养老、医疗、工伤、生育、失业五项社会保险,每月的参保费普遍在460元以上。岛城一家品牌职介中心负责人孙先生介绍,和大企业不同,小单位投入成本低,人员流动性大,有些小老板能省就省。
市南振强法律服务所副主任李树中介绍说,不签劳动合同不参保,并不意味着用人单位可以摆脱干系。他近日代理一起工伤索赔案件,李先生在城阳区一家快餐店打工时发生工伤,老板先是否认劳动关系,经过劳动仲裁和法院诉讼,最终被认定为工伤八级,获赔7万余元。该快餐店一年营业额才6万余元。“老板无奈之下只好把店转让后赔偿员工,一例工伤赔光了整个店,如果他能给员工参保的话就能避免一部分损失。”
“用人单位不给劳动者交纳五险是违法的。”市劳动和社会保障局相关工作人员介绍说,“如果有单位违规用工,被举报后一经查实,我们将对其从重查处。”
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