宁波女职工特殊权益有保障
导读:
据了解,宁波现有女职工111.3万人,占职工总数的48.5%.2004年,宁波市总工会在全市推行了女职工专项集体合同,从女职工“五期”特殊保护、公平就业、男女同工同酬、休息休假、福利待遇等方面,切实维护女职工的合法权益和特殊利益。截至今年10月底,全市已签订女职工专项集体合同13372份,覆盖企业36062家,涉及女职工82.86万人,签订率达96.3%.许多企业不仅建立了工会女职委组织,其对女职工的保护力度还高于法律规定的专项集体合同。宁波长丰热电有限公司将女职工的哺乳时间延长1小时,并通过岗位调整,将三班倒夫妻中的一方照顾调整为白班;志清实业哺乳期女工1年内可享受每天1个小时的弹性工作时间;云海宾馆女职工产假期满后,给予1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的可适当给予其1至2天的休息;3月8日全体女职工放假半天。日前,我省出台首个《女职工权益保护专项集体合同》样本,将女职工因月
作为女职工合法权益和特殊利益的有效保障手段,女职工权益保护专项集体合同已经覆盖全市女职工逾16万。女职工权益保护专项集体合同涵盖了女职工权益的多个方面。女职工的
核心提示:2013年女职工退休法定年龄是多少?我国实行男女退休年龄不同的政策:男职工60岁,女职员55岁,女工人50岁。这一规定从1958年起定型,一直沿用至今
核心提示:大连女职工的基本产假是90天,晚婚晚育的女职工可休150天产假。下面,法律快车小编为您详细介绍关于大连女职工休产假的知识内容。一、大连的产假休假大连女
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金