富士康基层员工加薪升幅30％以上
导读：
新华网深圳６月２日电（记者 王传真）富士康科技集团２日对外发布了基层员工全体加薪的消息。
据介绍，从２０１０年６月１日起，富士康集团对企业作业员、线长、组长薪资进行调整，员工整体薪资水平提升３０％以上。
作业员由原来的９００元／月调升到１２００元／月；作业员月薪高于９００元者，上调升幅度不得低于３０％；线长、组长在现有薪资标准基础上调升３０％以上；其他职等员工，薪资调整方案近期另案公告。
富士康集团表示，此次加薪主要是基于物价、生活费用上涨及结合集团整体经营状况而作出的决定。富士康重视员工生活，希望员工在减少加班的情形下也能增加收入并拥有足够的休闲时间。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
这是一个真实发生在烟台厂的真实的邮件，据说8月14日离职，但是最终也不知道是谁我并不认识这位即将离职的员工，据说资讯的人也未能查出这个人到底是谁。暂且称为某人吧
富士康2008新干班员工辞职是否要支付违约金？[孙斌]/兰泉员工关系室（2）富士康2008新干班员工辞职是否要支付违约金？经过了专业技术培训，员工辞职是否支付违
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
