律师谈“职场性骚扰”
导读：
我们现在所处的是一个崇尚自由与宽容的时代，但与此同时在这个时代也是阴云重重，在办公区的公开场合或是隐蔽一角，过激行为时常让人猝不及防，暧昧动作在这时不会是被旁人认为是性骚扰，而后的肆无忌惮也就见怪不怪了。 那么请问张律师，到底什么叫做性骚扰？有没有一个明确的概念？
张德满律师：性骚扰在法律上还没有给出明确的定义,一般是指以性欲为出发点的骚扰，以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，引起对方的不悦感，通常是加害者肢体碰触受害者性别特征部位，妨碍受害者行为自由并引发受害者抗拒反应。性骚扰分为一次伤害与二次伤害，一次伤害为单方面求欢，二次伤害包括求欢不成恶意中伤，造成受害当事人精神受创，人际关系受阻，职场地位受歧视待遇。
性骚扰是一种不法的行为，常见于职场性骚扰，例如上司对下属性骚扰，同事性骚扰。
随着我国法制建设的不断进步，对于妇女权益的保护不断的加强，我们期待新的侵权行为法在防止和制裁性骚扰上有所突破。
曹书珍律师：目前，就现有中国法律的规定而言，性骚扰没有明确胡概念。但是，根据现在国际上关于“性骚扰”的定义最具权威性的是欧洲议会1990年在议会决议中的一个定义，即“性骚扰是指不受欢迎的性行为，或其他以性为目的的行为，它损害了工作女性与男性的尊严，包括不受欢迎的身体接触、语言或非语言行为”。 根据国际劳工组织对公司性骚扰规章制度的调查表明，判定性骚扰的标准是“此行为是否受欢迎”。这以承受者的感受为标准，而不以行为者的主观动机为标准，这一标准也就将性骚扰与普通的办公室调情区别开了。
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