签字确认的会议纪要可否代替劳动合同
导读:
现就你的问题答复如下:
我国《劳动合同法》规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。而根据《劳动合同法》第17条的规定,劳动合同至少应当具备八个方面的条款,即用人单位和劳动者双方应当就劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款协商一致,达成共识。
从内容上看,本案中的会议纪要虽然明确了刘某的职位、服务期限、薪酬等内容,但较之完备的劳动合同书还欠缺诸多必备条款。从形式上看,本案中的会议纪要和聘书都是由公司单方作出的,不具备协商合宜且各执一份的合同形式。因此,应当认定该公司聘用刘某时没有签订劳动合同。因此,根据《劳动合同法》第82条“自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定,刘某有权向公司索要双倍工资。
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引用法条
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