杭州一国企率先推出妇女18个月产假引争议
导读:
据《青年时报》报道3月7日,杭州贝因美集团宣布的一条消息,在国内企业中引来热议。
当天,该集团称,自今年三八妇女节起,将率先在全国推出女职工18个月哺乳假制度,并号召其他企业“跟进”,以保证母婴身心健康。
可是,贝因美的操作方式,在推广起来或有困难。3月9日,在杭的部分企业负责人表示,用工成本太高,是无法给出“长假”的重要因素;也有一些女性表示,自己需要工作,而非超长产假。各种不同意见,使“长产假”制度一下口水不断。
新妈妈能连休一年半
昨日,贝因美董事局主席谢宏表示,从本月起,将率先在企业内部试行18个月亲子(哺乳)假。目前,我国女性生育享受3个月左右的产假。对超长“产假”,贝因美女员工都相当高兴。
有女性员工在采访中表示,能得到这样的福利非常“得意”。一位准妈妈更是表示,公司能给更多的时间,让自己陪伴宝贝,“正好契合了梦想”。
据了解,按照贝因美的设想,凡符合计划生育条例规定生育的女职工,都可享受这一超长产假。此外,经批准享受亲子(哺乳)假的员工,需参加贝因美相关部门的培训,和其他会员分享育儿心得。
对于这一决定,贝因美集团董事局主席谢宏曾在博客中表示,之所以将哺乳假延长至18个月,不仅是一种人性化的举措,更是对亲子文化的重视。他认为,0-6岁是人生的奠基阶段,母子有充足时间待在一起具有决定性作用。
“纠结”一年才成行
贝因美集团认为,现代社会对女性的要求越来越高,工作家庭都要兼顾,而实行18个月亲子假的人性化措施,正是对新妈妈的一种“照顾”。
事实上,贝因美的“长产假”的推行来之不易。
据悉,从2009年的3月8日,该公司董事长谢宏就已经提出了女性“18个月哺乳假”的想法,但是该想法最终历时一年的时间,才正式开始推广。
不过,贝因美的“长产假”究竟如何实施,是否为建立企业形象而制造的噱头,也被社会猜测。
与此同时,贝因美还向全社会发出了重塑亲子文化的呼吁,并认为应在全国推广18个月哺乳假。不过,在女职员占比相对较高的贝因美内部,也有人士担心,“操作层面上的确有一定难度。”但相关人士称,会排除困难积极应对。
被认为操作成本太高
对于贝因美集团首先倡导的“长产假”制度,让杭城各大行业女性都羡慕不已。不过,不同行业人士表示,该制度推广起来有困难。
杭州饭店行业协会一位资深人士透露,目前酒店业都实行3个月产假制度。“酒店业是女性密集型行业,如果推行18个月长假制度,碰到生育高峰,企业可能遭遇用人荒。”
事实上,除了用人荒的问题,企业用工成本急剧增加,也是推广“长产假”的瓶颈。
杭州某银行人士算了笔账:一个普通银行女职员,产假工资按每月1500元计算,3个月为4500元,18个月为27000元;此外,考虑18个月内人手不够,还需另行聘人“填补”,新员工按每月3000元计算,18个月共计54000元。
也就是说,一个女员工休一个超长产假,企业就要为该职位支付81000元,比原本的3个月产假多支出七万多元。
“这在很多行业推广起来有难度。”滨江一家外贸服装企业总经理钱先生表示,18月超长产假推广,还需相关福利政策跟进。
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不同行业女性观点不同
18月超长产假,要还是不要?记者在采访中,大部分的女性都力挺超长“产假”。
一位从事酒店业的楼小姐说:“18个月的产假才是更人性化的,孩子那么小,即使勉强按照公司要求去上班,也会因为喂养孩子的原因而迟到早退。对公司和员工来说,是两边别扭。还不如产假长一些,等孩子稍大一点,女员工也能更快地回复到工作状态。”
不过,也有女性表示,产假用不着那么长。
一位在外贸企业做高层管理的张小姐说,“因为工作的原因,我认为产假不需要那么长。”张小姐告诉记者,因为外贸工作的关系建立不容易,不可能花那么长时间在休产假上。“一年半以后,等我重新回到岗位上,我又要从零开始做了。”张小姐表示,现在的月收入在万元以上,如果,只按社保拿千元的基本工资,一年收入的差距在十万以上,会让生活质量受到较大影响。
浙江在线
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