事实劳动 打9个月官司找回劳动关系
导读：
2008年8月，大连A有限公司与大连B有限公司签订了一份《铆焊加工承包协议》，约定由大连A有限公司承包B有限公司的分段、舱盖等的铆焊加工工作。宋女士的丈夫张某参与了上述工作，但A有限公司从未与张某签订书面劳动合同。
张某的突然死亡，给他的家庭留下了无尽的伤痛。宋女士表示要给张某申请工伤，希望获得A有限公司提供的经济赔偿。旅顺口区劳动和社会保障局表示，宋女士首先要确认张某和生前所在A有限公司间存在劳动关系。2008年9月23日，宋女士遂向大连市旅顺口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认张某与A有限公司间存在劳动关系。
2008年10月17日，大连市旅顺口区劳动争议仲裁委员会裁决双方劳动关系成立。但大连A有限公司表示不服裁决，于2008年11月18日向旅顺口区法院起诉，称张某是其他公司的雇员，所以张某与该公司不存在劳动关系，2009年1月12日，一审法院判决双方存在事实劳动关系。A有限公司不服，于2009年3月19日向大连市中级人民法院提起上诉，因没有提供新证据，法院于2009年5月13日作出判决，驳回上诉，维持一审判决。
■律师说案
辽宁韬论律师事务所张愚律师表示，根据国务院劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）第4项规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”因此，被告仍应承担用工主体责任。
张愚表示，劳动者受到人身伤害，一般面临两种选择，一种是要求人身损害赔偿，另外一种是工伤赔偿，两者选其一。此两种赔偿方式适用的原则不同，人身损害赔偿适用过错赔偿，而工伤赔偿适用无过错赔偿（即无论劳动者有无过错，如果在工作中受到伤害，均可得到赔偿）。因此，一些劳动者会选择工伤赔偿。此案例中，当事人要求工伤赔偿，在现有的法律实务中，工伤赔偿程序是相当复杂与繁琐的。对于建筑、施工行业，招用劳动者的往往是一些没有资质的“二包”，他们根本不与劳动者签订书面劳动合同，一旦出现劳动者伤亡，如果进入诉讼程序，劳动者将不得不面对以下程序：因为劳动争议案件，劳动仲裁是前置程序，因此第一步确认劳动关系的仲裁，然后是一审、二审。第二步申请工伤认定，如果对方不服，还可提起行政复议，行政诉讼一审、二审，最后才能提起工伤待遇仲裁，然后又是一审、二审，最后执行。从法律的时限上看，最长可以达到28个月。令人困惑的不仅如此，实体审理中，在劳动关系的认定上，因为没有书面劳动合同，用人单位往往以承揽关系、劳务关系来规避法律的责任。对于劳动者来说，维权之路，任重而道远。即便是历经漫长的诉讼，胜诉了，那么这份迟来的正义，恐怕也背离了法律的初衷。
张愚建议外来务工者，一旦和某些单位形成事实劳动关系，要坚持和其签订书面劳动合同，合同中，要就诸如工伤、损害等条款进行备注。一旦发生意外，切实的劳动合同可以为劳动者争取最大保障和利益。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
近日,安徽省合肥市庐阳区人民法院对合肥某装饰公司与范某某劳动争议纠纷一案，作出一审判决确认原、被告之间不存在劳动关系。2008年5月8日，徐某与程某签订一份《住
论事实劳动关系下的劳动者如何维权一、事实劳动关系的概念事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向
事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
