高温炙烤,劳动者何以“清凉”?
导读:
摘要: 北京高温,南方高温,华北高温……最近,“高温”成了一个名副其实的“热词”,全国多个地区进入高温天气,局部地区甚至出现38~39℃高温。
最近几天,坐在家中,都感到酷热难熬,在如此高温炙烤下,却还有人头顶烈日,“汗滴禾下土”地辛苦忙碌着,尤其是那些与钢筋水泥打交道的建筑工人,更是难以招架。我国对高温天气设置有黄色、橙色和红色三级预警,对劳动者来说,他们可能并不关心预警的颜色,因为他们自身就是一枚温度计,通过自己的汗水就能测试出老天逞强施虐到了何种程度。
老天的脸色难以把握,高温天气难以避免。但是,天气以外的关怀却无处不在,劳动者的权益保护也就不能被虚置。
首先,政府及其有关部门最应该担负起责任。按照国家有关政策和法规,对用工企业实行有效监管,让劳动者权益落到实处。目前,我国虽然没有法规对“高温假“作出明确规定,但根据四部委下发的《通知》,用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业,保证安全生产,确保劳动者身体健康和生命安全。据此,政府及其劳动监察部门,就应当通过建立巡查举报制度,对高温时节违规用工及时发现制止,对因高温用工而对员工造成中暑等伤害的,应当及时“善后”,改变高温执法类政策法律约束力差、执行力弱等现状。
高温也“烤验”着企业的良心。作为企业,是最可能给予劳动者以更多人文关怀的载体。高温炙烤下,一句温馨的提示,一碗清香的绿豆汤,一段并不长的调整休息,一份并不高的高温补贴……都能给劳动者带来清凉享受,从而实现员工的“可持续发展”。在这方面,员工的回报与企业的付出有时并不成比例,看到企业这样为自己着想,员工可能会更加卖力。而对那些高温时节不体恤劳动者,不管工人死活,仍然开足马力盘剥劳动者的无良企业,除了会受到查处之外,还会受到舆论谴责,这样企业终走不远。
在高温保护方面,在国家立法尚未完善的语境下,很多权益保护还需要靠劳动者自己来争取。如避开高温时段上班、申领高温补贴、中暑可以申请工伤等权益,就不能总指望企业的良心发现和“额外施舍”。此外,劳动者还应当戒除一切听命于企业、“端人家碗受人家管”想法,而应当树立增强权益的自我保护意识,敢于对高温时节的违规用工说“不”。[page]
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
今年夏季,持续高温天气明显多于往年,工作在一线的IT员工的防暑问题又一次成了IT公司热门话题,尤其是高温岗位的员工,比如业务员,促销员等市场人员,还有就是IT制
因为没有统一的或地方性的法律法规,在全国许多地方,用人单位在“高温费”发放这一问题上的做法可谓千差万别。自7月中上旬以来,在四大“火炉”之一的重庆,“天不刮风天
天气逐渐炎热。今年,河南省首次发放高温津贴,标准为每人每工作日10元。对于工作在高温环境中的一线劳动者来说,这无疑是个福音。《关于发布河南省高温津贴标准的通知》
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金