节后上班请先发劳动者的加班费
导读：
春节长假过去，正常上班后，第一件事情应该是抓紧给假日加班的职工把加班费发了，让那些牺牲了假日休息的职工及时拿到法定的经济补偿，多一些欣慰，少一些遗憾。不管怎么说，新春佳节加班，不能和家人团圆共欢，给的加班工资再多也补偿不了缺憾。
对于“节后维权第一事”的说法，有些人可能不以为然。他们会说，干吗火急火燎，等不急似的。不，加班费不能拖，拖而易“凉”，还是趁热兑现为好。这也是教训使然。以往，有些单位在节前安排职工加班的时候，信誓旦旦地承诺，一定按照国家规定兑现加班费，法定节假日为日均工资3倍，公休日为日均工资2倍。结果呢，过节上班以后便不当回事，说与下月发工资时一并兑现，发工资不见影，又说与半年奖一并兑现，发半年奖时也没见动静，又说与年终奖统一发，到了年终笼统就给那几个钱，谁也不知道加班费是多少，有的根本就没有加班费一项。实际上，职工得到的加班费不过是“口头钞票”而已，骗骗罢了。这实在不是一个经营者应有的德行，未免有点损、有点心黑。职工知道了实情，不骂娘才怪呢，哪里还会与单位同心同德。
为了避免加班费“拖而了之”、“混而了之”，所以我以为，从切实维护职工合法权益出发，节假日的加班费还是及时地如数发放为好，最好在节后上班第一周就发。单独支付，与工资、奖金不搭架，一清二楚，是不是当真按照国家规定办了，职工一点钞票就明白。这样做，既表现企业经营者有诚信，对职工尊重，又能让职工开心，调动积极性。我想，如果用人单位不存有“王二麻子”的邪念，想算计克扣职工，都会乐意这么做的。财务上麻烦一点也没什么了不起，增加不了多少工作量，毕竟加班的人数有限。
如何把节后维权的第一事办好呢?首先，需要工会以“娘家人”的姿态提醒经营者，督促他们抓紧落实兑现。其次，政府劳动部门要认真履行监督职能，把这作为节后第一件执法任务，对企业实行普遍宣传，重点检查，举报必纠。
总之，从职工、企业，到工会和执法部门都应该树立加班工资不能拖、必须及时兑现的意识，并都要付诸行动，否则，这项简单易行的维权事宜也不可能落实。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
争议焦点小芳是某货运代理公司一名操作工。某日，公司接到任务，要求安排一批货物紧急上船，公司遂要求小芳星期六加班，小芳欣然答应。不日，公司便安排小芳休息。因为想要
用人单位在休息日安排劳动者工作的，应如何支付加班费？原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条规定，休息日安排劳动者工作的，应先按同
企业在法定工作时间之外安排劳动者加班，应如何支付劳动者加班工资？答：根据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
