找司法援助 老板威胁要辞退
导读：
小杨等人在上海袁创时装公司工作，多则两年半，最少的也工作了半年，但老板从未和他们签过劳动合同，也没有为其缴纳综合保险金，小杨他们多次向老板提出，老板总以各种理由一拖再拖。12月14日，老板突然宣布近日要搬至深圳发展，若员工不一同前去，便要辞退他们。员工十分气愤，16日下午，8名女工来到了黄浦区法律援助中心求助。记者上午最新了解到，双方已于18日就“代通金问题”达成书面协议，女工仍等待老板兑现承诺。
一拖再拖 就不肯签合同
记者了解到小杨等人都是来自外地的打工妹，当事人小杨在袁创时装公司已经工作了两年半。“刚刚工作时，我就问过有关合同和保险金的问题，当时主管说要找老板，而老板则一再推脱，迟迟不跟我签合同。”
据小杨回忆，在短短两年半时间内，她向老板提过数次，但老板每次都是口头答应。“考虑到现在找份工作不容易，我们不敢跟老板翻脸，所以没有合同也就干着。”
公司员工小周等人也碰到同样的情况，一直没能解决。记者了解到，该公司老板不仅不和她们签合同，平时对她们非常苛刻。“老板说包吃包住，一开始，每天还能吃到两顿饭，现在就剩一顿了，还要我们自己交水费电费。”
制度苛刻 只扣钱无奖金
女工们向记者提供了该公司的生产管理制度，上面的条款和规定令她们心寒。“一开始时候根本就不知道有这么个制度，老板在见工的时候也没给我们看过。”小周说，她8月份开始工作，没有人告诉她有这些规定，但是12月的时候，主管突然发下这张纸，上面的条例都很苛刻，制度还会经常改动。
“我工作了两年半，想请一次事假，老板告诉我请一天扣一百。”小杨说，除请假不易外，平时上班迟到也需分秒必争“迟到一分钟就要扣我们的钱，迟到一次扣20，我们工资本来就不多，三扣两扣就更剩不了多少了。”其中一位女工说，平时加班是家常便饭，老板从来不付加班费，“他说任务未完成，要自动加班。”据了解，小杨等人为了保住工作，平时一忍再忍。
寻求援助 即算自动辞职
12月14日，老板在公司宣布，公司要搬到深圳，近日就要启程，若女工们不一起去，便要辞退她们。
女工们说，当他们再次向老板提到签合同的事时，老板表示，要签就签深圳的合同，上海的合同不会补的。
记者了解到，小杨和小周等人不想去深圳，要求老板支付一个月的工资，并要求补偿她们的保险金，但老板又是推脱，并在之后的两天内故意刁难她们，“本来两天做的衣服，他现在要我一天做完，做不完的话还要加班。”小周说。[page]
据悉，当该公司老板得知打工妹们要去找相关部门维权时还扬言： “今天你们去司法局，就算你们自动辞职。”
法律援助 为女工撑腰
黄浦法律援助中心的骆女士说，根据劳动法的规定，工作满一年，可以有三个月的病假。劳动法中还明确规定，辞退员工必须提前一个月通知，若是临时辞退，必须补偿职工一个月的代通金。而且，老板与员工之间有实际工资交付，已经存在了实际上的雇佣关系，工作一年以上未签合同视作无固定期合作，不能随意辞退，且需要为员工缴纳综合保险。老板的这些做法，已属于侵权，小杨等人可以得到相应的赔偿。
记者获悉，黄浦法律援助中心已经和该公司老板取得联系，该老板表示，没有拖欠女工工资的意思，希望通过双方协调来解决这一纠纷，并承诺会与女工在法律援助中心面对面磋商，对女工们提出的要求会考虑的。
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