王老吉“劝辞”员工醉翁之意
导读:
年关将近,双薪、年终奖、花红,是很多人盼望过年的理由之一。然而,加多宝公司(旗下产品最著名的为红罐王老吉)上海区域的部分员工称,自己被公司“劝辞”,主动离职后年终奖当然泡汤,而若不主动离职接下来将被扣光奖金、调职异地。
王老吉劝辞职工的目的,恐怕不仅仅在于避发年终奖,更重要的在于规避法律,推卸单方辞退员工的法律责任。这种做法,不仅有违一个大企业社会责任的承担,而且已经违反相关法律规定。
根据我国《劳动合同法》的规定,在劳动合同期限内,企业没有法定理由,单方面中止劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金,赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。可见法律对用人单位单方解除劳动合同是规定了重罚的。
可如果是职工自己主动辞职,按法律规定,用人单位是无需向劳动者支付补偿金或赔偿金的。王老吉劝辞职工的醉翁之意,首先在于规避本应由企业承担的单方解约的法律责任。其次,按照《劳动合同法》的规定,企业与职工签订两次以上劳动合同后,如果企业与职工再建立劳动关系,就应当签订无固定期限劳动合同。王老吉劝辞职工,显然也有规避无固定期限劳动合同之嫌。
其实,对于法律而言,并没有“劝辞”这一说法。如果员工违反相关法律规定,符合法定的解除劳动关系的条件,企业就有权解除劳动合同。如果职工并没有出现法定的解除劳动关系的事由,企业就不能单方解除劳动合同,否则就应当承担单方解约的法律责任。
所谓的“劝辞”,不过是企业规避法律和社会责任的借口罢了。王老吉以扣发奖金、调职异地为威胁,要求员工辞职,其实是非法的。首先,扣发员工的奖金必须有合理的理由,不能无故扣发,否则即为违法。其次,虽然该公司《员工手册》补充条款规定,“公司可根据本单位的实际工作需要,在合同履行期间调整员工工作地点,工作地点包括集团属下各分厂/各大区,员工应予以配合,调整后的薪资按本公司的相关规定执行”。
但是,《员工手册》补充条款作为企业的规章制度,必须通过企业职工代表大会审议通过才具有法律效力,否则,不能作为处理员工的依据。
王老吉的这种做法,是企业片面重利益追求、轻社会责任承担的典型,是规避法律的典型非法行为。对于这种企业和行为,有关部门决不能袖手旁观,而要立即介入、依法处理,切实维护职工的合法权益。
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引用法条
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