公司的说法站不住脚
导读：
关于李霞的遭遇，知名劳动法专家表示，相关公司的说法站不住脚。
关于“入职三个月公司没与其签劳动合同”。广州金鹏律师事务所律师王步林指出，按规定，企业用工就要签订劳动合同，超过一个月不签就要支付双倍工资。而且，即使没有签劳动合同，但双方已经存在事实上的劳动关系，企业的相关劳动关系责任也不能因此免除。
关于“公司以‘隐瞒病史’为由要求暂时性终止劳动关系”。王步林分析，这也没有法律依据。一是医生已经指出其所患白血病发病很急，不可能隐瞒;二是为保障职工的正当权益，按规定职工在医疗期内，企业不能自行解除或终止劳动关系。
关于“公司规定试用期一年，试用期内不买社保和医保”。王步林表示，这种说法站不住脚。我国《劳动合同法》规定，试用期最长只有半年，并且要在3年以上的劳动合同才能够约定。而试用期是包含在劳动合同期内的，也要依法参加社保。
据分析，如果企业依法为职工参加社保(包括了医保)，职工有病就可以由医保提供保障。如果企业没依法参保，一旦职工有病，企业就要承担相关的支付责任。因此，参加社保既保障员工利益，也在为企业分散风险。这实际在提醒企业经营者，要依法及时为员工参保，不要“捡了芝麻丢了西瓜”。
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引用法条
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