HR困惑：加班工资如何给？
导读：
《劳动合同法》施行以来，在社会上引起了强烈反响。建国以来，没有一部法律像《劳动合同法》一样引起全社会的关注。近年来劳动争议案件急剧上升，其中很多是由于企业规章制度不完善、不规范导致，很多企业为此也付出了巨大的代价。
那么，如何根据劳动法完善企业制度，建立有效的劳动争议预警线，避免劳动争议的发生呢?对此，英才网联旗下教培英才网、服装英才网联合主办了题为“‘防微杜渐’建立劳动争议预警，‘亡羊补牢’和谐劳动关系”的主体沙龙活动，特邀北京首安人力资源服务有限公司首席讲师张弛律师与教培、服装行业HR们共同探讨这一具有代表性问题。
张律师介绍，劳动争议多围绕社保缴纳、加班工资、经济补偿、赔偿金、事实劳动关系、劳务派遣、无故拖欠工资、职工休假等方面，并在现场就几个热点话题进行了深入分析。
如何认定加班事实?
一位企业HR提出疑问：劳动者仅凭电子打卡记录要求认定加班事实，能得到法律的支持吗?“此问题在日常受理的案件中比较多见，也有一定的代表性。”张律师说。同时他举了一个类似案例：一位担任维修工作的职工，由于单身，长期住在公司值班室。在劳动合同到期后，用人单位准备正常结束与其劳动关系，该职工要求用人单位支付11年的加班工资共计17万元，用人单位拿不出如何界定加班事实的相应规定，无法反驳该员工的要求。
张律师指出，劳动者仅凭电子打卡要求认定加班事实，法律是不予支持的。加班事实应通过公司与员工共同确认的考勤记录决定出勤事实。不能实行标准工时制的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，少休息的一天，不应视为加班。张律师同时建议此项规定用人单位要公示告知，避免不必要的争议。
怎样支付加班工资?
认定加班事实后，加班工资的基数如何确定?针对此问题，张律师解释说，依据《北京市工资支付规定》第四十四条：加班工资或小时工资基数的确定，如劳动合同中约定了工资标准的，即使约定了以本市最低工资或低于合同约定的工资作为加班基数;若出现争议，仍以合同中约定的工资标准执行。
如果事先书面约定工资中包含加班工资，公司有证据证明已支付的前提下，可以认定已支付加班工资，但折算后不得低于最低工资标准。张律师建议，对于像服装制造等劳动密集型的企业和一些例如司机等特殊的岗位，因为工作性质关系，无法通过考勤记录计算加班工资的情况，用人单位可以采取工资中包含加班工资的方法支付加班工资。[page]
张律师介绍，企业制度是企业赖以生存的基础，只有当规章制度的内容做到全面、具体、明确时，才可能预防劳动争议的发生;出现劳动争议后，也可以作为劳动争议处理的依据，更好地维护用人单位的合法权益。
参加沙龙的HR们纷纷表示，参加此次活动受益匪浅。希望英才网联能多多举办这样的主题沙龙，为在实际工作中遇到难题的HR们答疑解惑。(苏雅)
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
工资，这是一个让劳资双方又爱又恨的话题。工资支付说来简单，按月足额支付即可，但在实践中，各种状况层出不穷。本期我们特别收集整理了企业工资支付中遇到的6个棘手问题
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
