可持续社会责任提升竞争力
导读：
2009年10月24日，由《环球企业家》杂志社主办的“2009环球企业家高峰论坛”在北京举行，本次论坛的主题是“颠覆与新生——低迷时期的全球化机遇”。新浪财经全程直播本次论坛，图为环球市场CEO凌风演讲。
凌风：今天最辛苦的是在座的各位，到了下午最困、最累的时候，还在下面认真听着，所以非常感谢在座的各位。今天我们谈的是实践——可持续的企业社会责任这个话题，大家有没有发现在座还没有坐满，还有很多空位子。如果是隔壁的会场，谈竞争力、创新，可能全部坐满。为什么我们没有坐满呢?大家一提到社会责任的时候，就会觉得要成本支出，跟企业发展、利润有冲突。特别经济低迷的时候，还谈什么社会责任，赚钱、发展，稳住现在。很多人都是这种感觉。
我想问一下在座的各位，当你们在经营一家企业的时候，遇到金融危机，倾斜于企业社会责任的请举手?一共有6位。确实压力很重。我们想一想怎样把社会责任和一个企业的发展的竞争力结合起来，让社会责任可以提升一个企业的利润和竞争力，我相信如果建立这样一个关系的话，不是举手6位，而是所有人都会举手，大家觉得是不是?我们看到很多上层人物提到，比如姜子牙提到，天下乃天下人的天下。比如李嘉诚、比尔盖茨提到，财富取自社会，要还之社会。环球市场也有一些心得，我们公司就是一家把社会责任和我们公司发展联系在一起的企业，就像赵院长提到的，一定要和社会责任结合到战略里面，变成长期可持续的关系，才可以提升企业的竞争力。我们公司这方面有一些心得，我们通过建立符合企业社会责任的战略，包括在经济最低迷的时候，我们通过这样一个战略获得了全球最顶尖投资人两个亿的投资，也在去年收购了一家香港上市公司，同时我们在低迷的时候，业绩增长还超过100%，这是我们通过建立可持续的社会责任，提升公司的竞争力。这里通过三个层面去获得这样一个战略。
第一个层面，让利员工，符合劳动法，符合国家的法律法规。通过这种方式，让员工满意。想各种方法，让员工有一个很满意的感觉，让他们有更大的舞台，有更好的回报，这样我们也获得了CCTV最佳雇主和中国最适宜工作的公司，这样我们对人才吸引力更大了，更符合社会责任。这是第一点。
第二点，我们在公司运营的过程中，在业务运作过程中，我们把社会责任融进去，因为我们公司做国际营销，帮中国营销商拓展国际市场，我们有八项标准，它是否有生产优质产品的能力，环保是否达标，员工工作环境是否达标，是否雇佣童工，只要有一项不通过，我们就不会让它通过GMC的标准，我们在业界是第一家拒绝企业通过的公司。为什么这样做?因为最优质的买家需要那些供应商符合社会责任，它不希望买回来的产品是由童工生产出来的，也不希望他们是污染环境的帮凶，他们希望供应商是符合社会责任的。为什么我们公司在经济低迷的时候还有100%的增长呢?就是因为如此。[page]
白云峰：这提示了所有企业，要想成功得走正道，有了社会责任才行，才能真正成功。
凌风：我还有一个要点。第三个层面，我们越做越起劲，通过符合社会责任，让公司竞争力发展，最近我们公司股东决定，在我们公司上市的时候，我们将会做助学方面的基金会，成为我们集团的最大股东。我们所有商业价值获得者是未来世界基金会，等于说我们的员工、我们的客户他们是背后的捐助者，让他们参与进来，带着社会责任进来，所以他们现在非常满意。前几天我们在广州举办了一个峰会，现场我们宣布这样一个决定，他们非常兴奋，全场起立。
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