保姆加班费 协商更人性
导读：
10日，报载《保姆长假加班雇主加粮难堪》一文中提到，“十一”加班给保姆发加班费，遇到雇主与保姆两方面都难以开怀的问题。
目前，北京市家政协会已规范加班费标准，要求雇主给加班保姆支付双倍工资。
然而，按国家《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬，1日到3日为国庆假期，保姆加班不给300%的工资而只给双倍工资，她们不满意了。然而，家务劳动与工厂、工场劳动不同，国庆等长假，有的雇主合家大小都出外旅游去了，如果保姆自己到外边吃饭，连火也不用生了;有的保姆干脆约几位乡亲到雇主家吃住玩一番(用的是雇主的物资)，反过来雇主还得付300%的工资!这叫雇主“条气怎顺”?
当然，也有雇主趁节日假期，在家搞装修或大扫除，保姆的工作量相当大，给她们发加班工资天公地道!
因此，节日保姆加班费问题比较复杂，各家情况相异，难以一刀而切。正如广州市家政协会秘书长莫小英所说，让雇主和保姆双方自由协商，这是人性化的做法。其实，现实生活中，许多保姆和雇主都相处得很好，一方并不斤斤计较加班费，一方即使平日也会多给对方奖金，和谐融洽。
有人说，不设加班标准，双方谈到“面左左”怎么办?这也好办，“马尾拍苍蝇”，一拍两散便是，难道“死了张屠夫要吃浑毛猪”!
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