假期怎么休 决定权在谁
导读：
由于目前大部分公司还没有完善的员工假期制度，碰到这种情况，HR只能要求员工分批请假，或者是拒绝员工的连休申请。还有少数公司在无奈之下打出了“温情牌”挽留员工。一家公司的通知栏上近期醒目地贴出了“10月不休假奖励计划”——针对已经递交休假申请单的员工，如果能主动撤销申请，可以获得额外国庆红包奖励。
另一些公司则分情况处理请假申请。也就是说，针对平时工作很卖力、很辛苦、经常加班的员工，会根据员工个人的实际需要准假，并要求其尽量在国庆前完成节后的部分工作。而如果其工作岗位无人顶替，一定会影响公司运作的，或者平时工作懒散想借机偷懒的员工，则不同意休假申请。
公司的这些做法虽然合情 但是否合法呢?
劳动法专家表示，对于年休假、婚假等能否与国家法定节假日连休的问题，目前法律并未作明确规定。法律倡导兼顾双方利益，由双方协商而定。职工既不能一味强调一定要在某个时间休，单位也不能没有理由地不顾职工意愿。此外，按照《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。”可见，劳动法对此并没有强制的执行法则。那么一旦碰到双方互不相让的情况，又该怎么办呢?
其实，请假的事情，只要你还服务于所在的公司，只要你还仰仗这份薪水糊口，很明显你就得听命于企业的，得老板说了算。简单来说，除了十一的法定假不需要公司批准，其他假期都要经过公司批准。对于“X”的休假部分是否批准，决定权在用人单位，如果企业确因工作原因不能批准，员工也应当谅解，并服从安排。
同时，职场专家还提醒上班族，长假虽美，但在申请时仍要谨慎。根据某网站的一项调查显示，当面对“如果有员工十一长假和年休假婚假等连休，会如何处理?”的问题时，有85%的人事经理选择采取“找新人顶替职位”，这意味着此类员工在公司的原有地位会因“加长假期”而动摇，甚至有部分人事经理会考虑以“正当理由”辞退有意“加长假期”的员工。此外，如果长假逾期不归，人事经理会严格按照企业的规章制度对未按时“归队”的员工扣工资，最严厉的则是辞退。另外，还要警惕长假综合征，经常有人在休假结束后调整不过来，迟迟不能进入工作状态。所以，安排好休假时期的生活节奏，以较好的状态回归岗位也很重要。[page]
网友声音
——我觉得应该让职工自主安排，合理合法。如果单位确实安排不过来，可以用设奖提薪方式与员工协商，但总的来讲，还是要尊重员工合法权利。
——职场员工总是弱势一方，喊加班可以，要休息不成，老板主宰一切。
——年休假国家有规定，不是员工想什么时候休就能休，要是那样，单位的工作岂不是乱套了?
——在权利和义务、个人与企业之间，要求三假连休的人忘了一件事：职业精神!
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有人要休假，却有人要加班。
然而要知道，法定节假日加班和周末公休日加班，加班费的补偿标准是不一样的。所以，用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;在10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。哪天加班更划算?这笔账相信你一定会算。
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引用法条
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